Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening Zierikzee • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor de Gemeente Schouwen-Duiveland is FlexIntens op zoek naar een Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening voor 30 uur per week.

Met zon 400 collegas zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat moet; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen onze inwoners, ondernemers, en gasten centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat de mens centraal stellen voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!

Opdracht Binnen het sociaal domein staat de gemeente Schouwen-Duiveland voor de opgave om inwoners zoveel mogelijk te laten meedoen. Uitgangspunten zijn participatie, laagdrempelige toegang, preventie van schuldenproblematiek en effectieve armoedebestrijding. Het nieuwe beleidskader sociaal domein vormt hiervoor het vertrekpunt.

Voor de periode van zwangerschapsverlof zoeken wij tijdelijke vervanging voor de functie van beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening. De komende maanden ligt de focus op het verder implementeren van beleidswijzigingen in het minimabeleid (waaronder de witgoedregeling, declaratiefonds en het kind-loket voor regelingen vanuit St. Leergeld), het monitoren van ontwikkelingen rondom energiearmoede en het begeleiden van onderzoeken. Daarnaast is het van belang om, aansluitend bij het nieuwe beleidskader, een uitvoeringsplan schuldhulpverlening te ontwikkelen en bestuurlijk te kunnen afstemmen en adviseren.

Wij zoeken een beleidsmedewerker die ervaring heeft met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur op de themas armoede en schulden. Belangrijk zijn een goed analytisch vermogen, ervaring met de P&C-cyclus, en het kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering. Daarnaast zijn bestuurlijke sensitiviteit, adviesvaardigheden en het vermogen om samen te werken met zowel interne collegas als externe partners essentieel.

Minimabeleid

• P&C cyclus;
• Deelname aan overleggen, zoals het pfh-overleg, clusteroverleg beleid, afstemmingsoverleg sub-team;
• Monitoren herijking minimabeleid, implementatie, onderzoek t.b.v. aansluiten beleid op de praktijk, regisseren communicatiecampagne;
• Implementatie organiseren en regisseren minimabeleid: Subsidie energiezuinige witgoedwissel, kind-loket voor regelingen bij St. Leergeld per 1-1-2026, beleidswijzigingen Declaratiefonds Volwassenen, beleidswijzigingen Bijzondere bijstand (inrichtingskosten + vergoeding maatwerk tandheelkundige kosten);
• Subsidie energiezuinige witgoedwissel: contacten externe partij onderhouden, budget nauwgezet monitoren i.v.m. subsidieplafond. Hier moet in 2026 actie op worden genomen bij een restant of tekort in 2025;
• Collectieve aanvullende ziektekostenverzekering: wijzigingen implementeren in de uitvoering zoals o.a. de nieuwe premiebedragen, spreekuren in december in samenwerking met het SMWO, oppakken taken in samenwerking met afdeling communicatie;
• Ontwikkelingen monitoren op het gebied van energiearmoede;
• Regisseren uitvoering van onderzoek door een extern onderzoeksbureau (KWIZ). Start Q4 met onderzoek + start uitvoering Q1 2026;
• a.v. herzien overlegstructuren minimabeleid/ SHV: organiseren van een ketenbijeenkomst voor netwerkpartners en interne collegas april 2026. In samenspraak met SHV Zeeland;
• Evaluaties met subsidiepartners: Volwassenfonds Sport en Cultuur, St. Leergeld, Jeugdfonds Sport en Cultuur;
• Voorzieningen wijzer platform Datgeldtvoormij monitoren/ evalueren;
• Subsidie Leger des Heils monitoren > contact onderhouden met SHV Zeeland. Zij gaan waarschijnlijk een nieuwe subsidieaanvraag in 2026 doen.

Schuldhulpverlening

• Opstellen uitvoeringsplan SHV n.a.v. de evaluatie SHV en het nieuwe beleidskader (ook ligt er een vraag naar een onderzoek qua uitbesteding SHV bij Verder);
• Evalueren/ monitoren Vroegsignalering (capaciteit/ formatie wordt besproken in okt);
• SHV voor ondernemers monitoren/ evalueren (Verder, Over Rood, Consulent zelfstandigen).

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een gemeente
3. Beschikbaar per 27 oktober 2025 voor 30 uur per week
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzpers. Mocht je als zzper willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaaldomein en Suwinet. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan
3. Aantoonbare werkervaring met het managen van externe stakeholders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
30 uur per week.

Waar je gaat werken

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-09-2025 om 12:00.