Procescoördinator Amsterdam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdrachtomschrijving
De procescoördinator WOZ-OZB coördineert de uitvoering van de verschillende WOZ processen in de keten waarbij de planning en controle centraal staat. Bewaakt de voortgang en kwaliteit, bewaakt discrepanties, brengt risicos in kaart, grijpt in waar nodig en komt actief met initiatieven voor verbetering en ondersteunt daarvan de implementatie. De procescoördinator bevindt zich in een speelveld van diverse teamleiders, medewerkers en ketenpartners waarin meerdere belangen zijn. Draagt zorg voor verbinding en weegt belangen zorgvuldig af binnen de gestelde kaders (ketenverantwoordelijkheid). De procescoördinator opereert voornamelijk op tactisch en operationeel niveau en kan meedenken op strategisch niveau. De procescoördinator Waarderen richt zich vooral op de belangrijkste ketenpartners, zowel intern als extern.
De procescoördinator signaleert dreigende vertragingen en/of overschrijdingen, analyseert oorzaken, geeft consequenties en oplossingsrichtingen aan en geeft gevraagd en ongevraagd advies. De procescoördinator draagt zorg voor de uitvoering van een eenduidig en goed lopend proces, welke tijdig en met een goede kwaliteit wordt afgerond. Maakt afspraken voor de uitvoering met de teamleiders en spreekt hen daarop aan (output en kwaliteit).
Daar waar nodig vindt ook afstemming plaats met de accountmanager voor de externe contacten. Deze afstemming betreft de processen van uitvoering, controle en bezwaar en beroep.

Werkzaamheden

• Fungeren als aanspreekpunt, vraagbaak en zorgen voor verslaglegging;
• Contacten onderhouden met de belangrijkste stakeholders (o.a. Het Rijk, VNF en de Waarderingskamer) over beleidsvernieuwing, evaluaties, inspecties en benchmarks;
• Toetsen en verbeteren van het voorliggende beleid en daar uitvoering aan geven;
• Maken van (werk)afspraken op tactisch en strategisch niveau met ketenpartners (o.a. Basisinformatie, interne en externe accountmanagers, de Waarderingskamer, Het Rijk, de VNG en andere belastingkantoren);
• Maken van werkafspraken op tactisch niveau met de uitvoering (met teamleiders, senior-taxateurs en andere organisatieonderdelen) en hen daarop aanspreken (op output en kwaliteit);
• Voeren van verschillende vormen van overleg (bila/f&b gesprek, teamoverleg, productie overleg met o.a. de teamleiders, de afdelingsmanager, de procescoördinator en senior medewerker WHT) om zorg te dragen voor inhoudelijke afstemming. Deze afstemming betreft de planning van uitvoering, controle en bezwaar en beroep;
• Opstellen planning en maken van afspraken voor de uitvoering van de WOZ-processen of bij de overige Heffingen en bestandsmutaties;
• Monitoren, bewaken en rapporteren van de voortgang, kwaliteit (uitvoeren van kwaliteitscontroles) en discrepanties. Daarbij signaleren van (dreigende) knelpunten, vertraging en/of overschrijdingen. In kaart brengen van de risicos en ingrijpen waar nodig. Aandragen van initiatieven voor verbetering en het ondersteunen van de implementatie daarvan;
• Verantwoordelijk voor het gehele ketenproces en daarna acteren:
  • Uitvoering kwaliteitstoetsing: Uitvoering aan de integrale AO-IC
  • Doorvoeren procesverbeteringen en daar regie op hebben
  • Initiëren en implementeren verbetervoorstellen en hier regie op pakken
• Analyseren van oorzaken, aangeven van consequenties, waarbij er gevraagd en ongevraagd advies wordt gegeven over oplossingen en vervolg;
• Volgen van landelijke ontwikkelingen en vertalen naar de eigen organisatie;
• Verbeteren van de eigen processen a.d.h.v. CLV (continu leren en verbeteren);
• Coachen en begeleiden van de overige proces coördinatoren;
• Verantwoordelijk voor de verbinding tussen de business en team Data Science op het gebied van de Herwaardering;
• Adviseren en rapporteren aan de teamleider(s) en de afdelingsmanager WHT;
• Vastleggen van bijeenkomsten, afspraken en besluiten in notities;
• Fungeren als back-up en achtervang voor de werkzaamheden van je collega procescoördinatoren en die van de teamleider(s).

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan als WOZ taxateur tbv de uitvoering Wet Woz
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soort gelijke functie
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzpers. Mocht je als zzper willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van Continu Leren en Verbeteren (Lean management)
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 voorbeelden waar hij/zij kan aantonen te hebben geparticipeerd in een ontwikkel/ innovatie traject op het gebied van procesinrichting

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken