Coördinerend persoonlijk begeleider GGZ Ketelhuisplein Amsterdam • Cordaan

Als coördinerend persoonlijk begeleider bij GGZ-locatie Ketelhuisplein krijg je de kans om je leiderschap te combineren met praktische betrokkenheid. Jij speelt een cruciale rol in het verbeteren van de dagelijkse zorg én in het uitzetten van de strategische koers voor de toekomst. Een mooie uitdaging voor jou!

Wat krijg je van ons?
Je krijgt de functietitel coördinerend persoonlijk begeleider. Deze functie valt in de cao GGZ

• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week

• Een salaris van minimaal €3.380,00 tot maximaal €4.478,00 (FWG 50) bruto op basis van 36 uur per week

• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform CAO

• Een fietsplan en fietsreparatievergoeding

• Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

Wat ga je doen
Als coördinerend persoonlijk begeleider op Ketelhuisplein van Cordaan heb je een kleine eigen caseload van GGZ-cliënten, en je gaat vooral aan de slag met:

• Dagelijkse praktijk en kwaliteit: Jij bent direct betrokken bij de zorg voor de bewoners. Met jouw dagelijkse aanwezigheid en praktische inzet verbeter je de zorgkwaliteit en ondersteun je het team in hun werkzaamheden. Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en dat de zorg aan de bewoners optimaal is.

• Strategische koers en toekomstbestendigheid: Je begrijpt de strategische koers van de organisatie en vertaalt dit naar de werkvloer. Je ondersteunt collega’s bij deze soms complexe opgave. Je kijkt vooruit en ontwikkelt plannen om Ketelhuisplein toekomstbestendig te maken. Je denkt na over hoe de locatie kan blijven groeien en verbeteren, en hoe we als organisatie wendbaar kunnen blijven in een veranderende zorgomgeving.

• Team motiveren en stimuleren: Je inspireert en motiveert je team. Je legt een stevige basis voor een positieve en productieve werkomgeving waarin elke medewerker zich kan ontwikkelen en bijdragen aan de gezamenlijke doelen.

• Veranderingen implementeren: Je speelt een centrale rol in het doorvoeren van verbeteringen en veranderingen. Je zorgt voor een soepele implementatie en borgt de voortgang, waardoor de locatie continu kan verbeteren en aanpassen aan de behoeften van de cliënten en de organisatie.

Waar ga je werken
Je gaat aan de slag op Ketelhuisplein, een locatie waar je de kans krijgt om een directe impact te maken op de zorg voor onze cliënten en tegelijkertijd bij te dragen aan de ontwikkeling van de locatie in lijn met de strategische koers.

Wie ben jij

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in een zorgrichting afgerond. Denk hierbij aan Social Work of Psychologie

Daarnaast krijg je energie van het motiveren en stimuleren van een team. Je legt duidelijke normen en waarden vast die de teamcultuur versterken. Ook heb je een scherp oog voor zowel de dagelijkse zorg als de strategische richting van de locatie en kunt beide succesvol combineren. Je vindt het leuk om veranderingen door te voeren en verbeteringen te waarborgen in een dynamische en uitdagende teamomgeving.

We kijken uit naar jouw reactie!

Enthousiast?
Solliciteer dan direct! Graag ontvangen wij bij je sollicitatie en motivatiebrief. Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt).

Heb je nog vragen over de vacature? Bel, mail of app dan met Angie Rotgans via /via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rosanne Bonthuis (recruiter) via de button "Solliciteer nu" op deze pagina./

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.