Transitiemanager in de zorg Amsterdam • Cordaan

Ben jij een ervaren leider die energie krijgt van het aanbrengen van structuur in uitdagende situaties? Hou je ervan om orde op zaken te stellen en daarna door te gaan naar de volgende interne opdracht? Word jij blij van de afwisseling en uitdaging van een projectmatige rol en met de zekerheid en voordelen van een baan in loondienst? Dan is deze rol als transitiemanager bij Cordaan iets voor jou! 

Wat ga je doen? 
Als transitiemanager word je ingezet op locaties van Cordaan waar extra leiderschap en verandering nodig zijn. Dit betekent dat je tijdelijke projectmatige opdrachten uitvoert in de organisatie, waar je snel schakelt, structuur aanbrengt en teams in crisis helpt stabiliseren. Je start elke opdracht met het maken van een projectplan en zorgt dat dit succesvol wordt uitgevoerd. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen functioneren en kwalitatieve zorg kunnen bieden. 

Jouw belangrijkste taken: 

• Leidinggeven in complexe situaties: Je biedt duidelijkheid, hakt knopen door en creëert een veilige en gestructureerde werkomgeving. 

• Verandermanagement: Je begeleidt afdelingen in transitie en zorgt voor blijvende verbeteringen in zorgkwaliteit en teamdynamiek. 

• Bedrijfsvoering op orde brengen: Je monitort en rapporteert maandelijks over financiën, medewerkerstevredenheid en verloop. 

• Samenwerking versterken: Je betrekt vrijwilligers, mantelzorgers en familieleden bij het welzijn van cliënten. 

• Coachen en inspireren: Je helpt de collega’s op de locatie groeien, zodat zij hun werk met plezier en vertrouwen kunnen doen. 

Wat krijg je van ons? 
Bij Cordaan krijg je de kans om impact te maken binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT: 

• Een jaarcontract (32 – 36 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband; 

• Salaris conform CAO VVT min. € 4.470 en max. € 5.960 bruto (o.b.v. 36 uur per week); 

• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar; 

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; 

• Een fietsplan en een reiskostenvergoeding á € 0,19 per km;

• Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

• En draag je een nieuwe collega aan? Dan ontvang je € 250,- wanneer de aangedragen collega start. En na een jaar in dienst nog eens € 250,-. Zo krijg jij in totaal €500,- netto! 

Wie ben jij? 
Jij bent een manager met een sterke persoonlijkheid en ruime ervaring in crisis- en verandermanagement in de zorg. Je kan projectmatig werken en weet hoe je teams motiveert en veranderingen succesvol implementeert. 

Verder heb je: 

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende; 

• Een afgeronde hbo-opleiding in zorgmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting én een aanvullende cursus of opleiding gevolgd op het gebied van verander- en/of crisismanagement; 

• Ervaring met begeleiding van meerdere verander- of crisismanagement trajecten in de zorg; 

• Aantoonbare beheersing van minimaal 3 van de volgende competenties (blijkend uit recente talentenscan of 360⁰ feedback): resultaatgerichtheid, visie, verandermanagement en beïnvloedingskracht. 

Waar ga je werken? 
Als transitiemanager kun je ingezet worden binnen een van de verschillende zorgdomeinen van Cordaan in Amsterdam in de ouderenzorg, GGZ en gehandicaptenzorg. Je wordt flexibel ingezet op locaties waar tijdelijke versterking nodig is, zodat jij impact kunt maken waar het écht telt. 

Enthousiast?
Zie jij jezelf helemaal terug in bovenstaand profiel en hebben we jou geënthousiasmeerd met onze mooie unieke functie? Solliciteer dan direct online! Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Heb je vragen of wil je meer weten? Bel gerust even met onze recruiter: Chantal Vingerling via .

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Sollicitatievoorwaarden