HR Manager Helmond • Personato Recruitment

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij de bouwer van de HR-afdeling voor de toekomst? Wij zijn op zoek naar een HR-Manager voor Van Rooi Group die energie krijgt van het op- en uitbouwen van de HR-afdeling, processen en beleid vormgeven en samen met de directie de toekomst van het familiebedrijf bepalen. Wil jij jouw duidelijke stem en drive voor HR-professionalisering inzetten bij een trots en succesvol familiebedrijf? Dan is dit misschien wel de functie voor jou!
 

Functie omschrijving
De rol als HR-Manager is nieuw en dan gaan bij jou (als het goed is) alle alarmbellen af; ja, je mag écht gaan bouwen. In deze rol ben je dan ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van de HR-afdeling, het aansturen van het huidige team bestaande uit 3 FTE en het terughalen van alle verspreidde HR-werkzaamheden onder één paraplu. Je werkt aan het ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid dat past bij de dynamische productieomgeving, met medewerkers uit verschillende nationaliteiten en achtergronden, met diverse communicatiestijlen. Je zorgt ervoor dat HR-beleid en initiatieven op alle vestigingen consistent én uniform worden uitgevoerd en nageleefd.

Daarnaast zal het personeelsbestand binnen een jaar groeien van 300 naar 1000 vaste medewerkers, vanwege het vast in dienst nemen van een groot deel van de uitzendkrachten. Dit is een grote verandering, waar jij uiteraard een sleutelrol in speelt! Daarnaast behouden we nog steeds ongeveer 800 uitzendkrachten waar jij vanuit HR ook actief bij betrokken blijft. 

Een heldere greep uit jouw werkzaamheden:

• Het opzetten, uitvoeren en implementeren van een uniform, toekomstbestendig HR-beleid, passend bij de dynamische productieomgeving en diverse medewerkers;
• Opzetten van en werken met een HR-KPI-dashboard voor inzicht in personeelsdata zoals verzuim, instroom, uitstroom en personeelskosten;
• Initiëren van onboarding-programma’s en e-learningmodules, met o.a. een focus op arbeidsveiligheid en meertaligheid;
• Stimuleren van een veiligheidscultuur en het waarborgen van compliance met wet- en regelgeving;
• Effectief samenwerken met de opkomende ondernemingsraad en het inbrengen én presenteren van initiatieven over de koers die je wilt varen met zowel de HR-afdeling, als de organisatie in het geheel.

Functie-eisen
Je beschikt over;

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of een Senior HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving of vergelijkbaar;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveau’s (directie, leidinggevenden en medewerkers) en je krijgt mensen in beweging tijdens diverse fases van verandering en  weerstand;
• Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal;
• Ervaring met het opbouwen van een HR-afdeling en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;
• Up to date kennis van de HR wet- en regelgeving.

Organisatie
Van Rooi Group een slagvaardig en succesvol familiebedrijf in de vleesverwerkende industrie. Met een jaarlijkse omzet van €1 miljard verwerken ze dagelijks meer dan een miljoen kilo vlees en leveren ze wereldwijd aan afnemers in de retail, vleesindustrie en de groothandel. Duurzaamheid en dierwelzijn staan centraal in het beleid, en ze zijn trots op de moderne productiefaciliteiten in Helmond. Hier werken ze‘van boer tot bord’ onder één dak, wat het bedrijf in staat stelt om optimale versheid en kwaliteit te garanderen.
 

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisindicatie van €5.900-€7000 bruto per maand (CAO Vleessector);
• Eindejaarsuitkering van 2%;
• Flinke korting op onze eigen vleesproducten;
• Onderdeel van een trots én groeiend familiebedrijf;
• Ruimte om de kaders voor jouw eigen rol te bepalen.

Dus, ben jij een bouwer, een HR-Manager met een stem om mensen in beweging te krijgen en sta je sterk in jouw schoenen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solliciteer bij interesse voor 20 oktober.
 

Cultuur
Je komt te werken in een bedrijf met een sterk familiegevoel en korte lijntjes. Intern heerst een open deuren beleid, wat zorgt voor een informele en betrokken werkcultuur. De organisatie groeit snel, en er is veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Als HR-Manager krijg je dan ook de kans om met jouw expertise te bepalen hoe jij jouw rol succesvol wil invullen!