Teammanager Communicatie & Participatie Den Haag • Bright Professionals

Je bent de spil in het realiseren van afdelingsdoelen en draagt actief bij aan procesverbeteringen en samenwerkingen. Jouw focus ligt op het opnieuw positioneren van het team binnen de organisatie en naar externen toe. Een unieke kans om jouw leiderschapskwaliteiten te tonen en het verschil te maken. Neem de volgende stap in je loopbaan en lees verder.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Westland zoeken wij een Teammanager Communicatie & Participatie. Je werkt als externe professional nauw samen met de teammanagers van de teams HRM, Werkomgeving en Communicatie & Participatie binnen het domein Mens & Middelen. Je draagt bij aan het realiseren van de gezamenlijke doelen van de afdeling Organisatie. Daarbij ben je niet alleen verantwoordelijk voor jouw eigen opdracht, maar neem je ook een verbindende rol op je richting de andere teams en stakeholders binnen het domein. Je wordt verwacht proactief mee te denken over procesverbetering en samenwerking, resultaatgericht opdrachten uit te voeren binnen de afgesproken kaders, en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, passend bij de strategische koers van de organisatie.

Je geeft leiding aan het team Communicatie & Participatie, dat bestaat uit ongeveer 20 fte. Door langdurige afwezigheid van de integraal manager is het noodzakelijk dat je volledige integrale vervanging biedt. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en ondersteuning van de medewerkers en begeleidt het team in de teamontwikkeling. Je hebt oog voor de positionering van het team binnen de organisatie en ten opzichte van het bestuur. Hierbij bied je visie en richting.

Jouw profiel
In deze tijdelijke rol beschik je over ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt hart en oog voor medewerkers en bent een coachende leider die richting geeft en ruimte biedt. Met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht weet je mensen te motiveren. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, praktijk en tactisch-operationele sturing, met oog voor zowel menselijk als zakelijk resultaat. Jij creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

Je neemt vakkennis en ervaring mee op het gebied van positionerings- en organisatievraagstukken. Je betrekt het team en relevante stakeholders actief in het proces, zodat er draagvlak en een gezamenlijke koers ontstaat.

Opdracht
Je richt je op het opnieuw richting geven aan en positioneren van het team Communicatie & Participatie, zowel binnen de organisatie als in relatie tot het bestuur.

Jouw resultaatverplichtingen zijn:

• Een heldere en toekomstgerichte visie voor het team Communicatie & Participatie uitwerken, inclusief een GAP-analyse waarin de huidige situatie en het gewenste toekomstbeeld worden vergeleken, en een overzicht van benodigde stappen om de ambitie te realiseren.
• Een analyse opstellen van de huidige kwaliteiten, competenties en samenstelling van het team. Op basis hiervan maak je een voorstel voor het gewenste teamprofiel dat aansluit bij de geformuleerde visie en ambitie. Hierin geef je aan welke expertise en vaardigheden nodig zijn, inclusief eventuele ontwikkelbehoeften en aanvullingen.

Competenties

• Leiderschap: je beschikt over bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap.
• Samenwerking: je hebt ervaring met het werken in een managementteam en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede doelstellingen.
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat prioriteiten te stellen, kaders te bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht.
• Communicatieve vaardigheden: je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Organisatie
Westlanders staan bekend om hun nuchterheid: niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Deze houding heeft geleid tot bijzondere ontwikkelingen in Westland. Daar zijn zij trots op en tegelijk richten zij de blik op de toekomst. Dit typeert ook hun organisatie. Jij vindt hier jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. In deze organisatie krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid die je nodig hebt; dat vinden zij in Westland volkomen normaal.

Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om hun ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, is per september het leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen. Binnen deze domeinen zijn nieuwe teams gevormd – en daar horen natuurlijk bevlogen teammanagers bij. Zij zoeken inspirerende leiders die samen met hun team het verschil willen maken voor de inwoners.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.