Spécialiste RH avec expertise (soft HR) Moeskroen (BE) • SD Worx Jobs

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SD Worx recherche pour son client, spécialisé dans le transport, un Spécialiste RH ayant une expertise en soft RH sur Mouscron.

• Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines, avec un accent particulier sur les processus RH non techniques tels que l'intégration, le développement et la fidélisation.
• Vous communiquez de manière claire et convaincante avec divers acteurs, tant en interne qu'en externe.
• Vous maîtrisez les langues : vous parlez et écrivez couramment le français, vous maîtrisez bien le néerlandais et l'anglais est un atout supplémentaire.
• Vous avez un sens aigu de l'organisation, vous établissez des priorités et vous gardez une vue d'ensemble dans un environnement de travail dynamique.
• Vous traitez les informations confidentielles avec discrétion et minutie, et savez analyser de manière critique et améliorer les processus RH.
• Vous êtes proactif, maîtrisez les outils numériques et aimez collaborer avec d'autres départements afin d'améliorer en permanence le parcours des employés.

• Temps plein
• Une fonction stable et stimulante avec de la place pour l’initiative personnelle, au sein d’une entreprise familiale internationale dynamique
• Une équipe de collègues enthousiastes et une ambiance de travail ouverte et accessible
• La possibilité de vous développer personnellement grâce à des formations et en découvrant d’autres départements
• Un package salarial compétitif adapté à votre formation et votre expérience, complété par des avantages extra-légaux
• La sécurité de l’emploi dans une entreprise familiale qui mise résolument sur la croissance et l’innovation
• Une intégration fluide grâce à une application qui vous guide durant vos premières semaines
• Des événements réguliers (sportifs, autres) et des extras qui contribuent à une bonne ambiance de travail

En tant que Spécialiste RH Soft HR, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’organisation. Vous prenez en charge l’entrée des nouveaux collaborateurs de A à Z : de la rédaction des offres d’emploi à la conduite des entretiens de sélection, en passant par la coordination des recrutements.

Vous jouez également un rôle clé dans le parcours global des employés. Vous analysez de manière critique les méthodes de recrutement et de sélection existantes et proposez des améliorations concrètes afin d’attirer des talents motivés et qualifiés.

Vous veillez à une intégration harmonieuse des nouveaux collègues et examinez tous les aspects liés à l’onboarding et au départ des collaborateurs. Vous vous impliquez activement dans le développement et la fidélisation des talents. Vous êtes un acteur central dans la mise en place et le suivi des initiatives en matière de formation et de développement, afin de favoriser l’évolution continue des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Enfin, vous contribuez à la stratégie de marque employeur, en collaboration avec les départements Communication et Relations Publiques, afin de positionner l’organisation comme un employeur attractif.