HR Adviseur 32u/w Den Haag • DC Professionals

Met een unieke kans om bij te dragen aan zowel individueel HR-advies als aan diverse HR-projecten binnen een organisatie in transitie, biedt deze rol van HR-adviseur een uitdagende en veelzijdige werkomgeving. Je werkt binnen een cruciale afdeling en bent de schakel tussen beleid en uitvoering. Jouw expertise draagt bij aan een effectief HR-beleid en een professionele ondersteuning van de organisatie. Neem de volgende stap in je loopbaan en lees verder.

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 17-10-2025 - 10-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-09-2025

Project:
Waar kom je te werken?
Het HRM team valt onder de Afdeling Bedrijfsvoering, een van de vier afdelingen die het parket heeft. Als HR adviseur ga jij zowel een eigen afdeling adviseren, als je bezig houden met diverse HR projecten.

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt
- samen met de politie en andere ketenpartners
- voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie:

Wat ga je doen?
Als HR adviseur signaleer je HR-vraagstukken binnen de organisatie die opgepakt moeten worden en zet je de juiste acties uit. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Daarnaast houd je je bezig met HR projecten (zoals SPP, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie). Je implementeert het Rijks en OM HR beleid binnen het parket en bewaakt eerder opgesteld HR beleid.

Wie ben jij?
Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR, hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, waarvan 2 jaar binnen een (semi)overheidsorganisatie. Jij weet anderen te motiveren, te overtuigen en bent omgevingsbewust. Verder houd je in je advisering rekening met de transitiefase waarin de organisatie en de managers zich bevinden. Dit doe je vanuit goede inhoudelijke kennis en competenties. Je bent proactief, kunt prima functioneren in een veranderende organisatie én beschikt over goede analytische vaardigheden. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kan als de situatie dit vereist een andere (verander)stijl inbrengen. Ook staat integriteit hoog bij jou in het vaandel. Samenwerken met collega’s vanuit een zelfstandige rol vind je vanzelfsprekend. Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en zijn adviesstijl kan variëren. Je bent in staat om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel op te pakken en/of te voorzien van concreet advies.

Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaringg als HR-adviseur
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen (semi)overheid
Je beschikt over volledige Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid.
Kandiddaat heeft X relevante werkervaring met advisering in organisaties in transitie
Kandidaat heeft X relevante werkervaring als HR-adviseur
Kandidaat heeft X relevante werkervaring met projectmatig werken binnen HR.
Kandidaat heeft X relevante werkervaring met implementatie van Rijks- en HR-beleid. Solliciteer nu!