Parttime HR Officer Hoofddorp • Pienk | Office Professionals

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Locatie: Hoofddorp | Focus: dochteronderneming in ontwikkeling

Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt in een dynamische organisatie? Vind je het leuk om zelfstandig een breed HR-pakket te dragen en tegelijkertijd een stevige sparringpartner te zijn voor management en directie? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Wij zoeken een HR Officer voor 32 uur per week met ruime ervaring die zich volledig gaat richten op een snelgroeiende dochteronderneming binnen een stabiele en grotere groep. Je werkt vanuit Hoofddorp, als onderdeel van het centrale HR-team, maar jouw verantwoordelijkheid ligt volledig bij één organisatieonderdeel in ontwikkeling.

In deze rol ben jij hét gezicht van HR binnen jouw businessunit. Je schakelt dagelijks met medewerkers en leidinggevenden, en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Tegelijkertijd denk je strategisch mee en geef je vorm aan verbeteringen in processen, beleid en organisatieontwikkeling.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Adviseren over HR-gerelateerde wet- en regelgeving, arbeidsrecht en personeelsbeleid;
• Het actualiseren en up-to-date houden van het personeelshandboek;
• Zorgen voor duidelijke en passende interne HR-communicatie;
• Optimaliseren en (helpen) automatiseren van HR-processen (o.a. in AFAS);
• Coördineren en verder ontwikkelen van administratieve HR-werkstromen;
• Sparren met de HR Business Partner, HR Manager en directie over organisatieontwikkeling en HR-strategie.

• Zelfstandigheid & verantwoordelijkheid – jij bent dé HR-professional binnen dit onderdeel en hebt de ruimte om echt impact te maken;
• Brede rol – van operationele ondersteuning tot strategisch meedenken met directie en MT;
• Ruimte voor initiatief – jouw ervaring en ideeën krijgen hier daadwerkelijk vorm en zichtbaarheid;
• Groeiende organisatie – je bouwt mee aan een dochteronderneming die volop in ontwikkeling is.

Kortom: dit is geen standaard HR-rol, maar een positie waar je jouw expertise breed kunt inzetten en waarin je als volwaardige gesprekspartner meebouwt aan de toekomst.

Wij zoeken een ervaren HR Officer die zich prettig voelt in een zelfstandige rol en energie krijgt van schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent praktisch ingesteld, maar kunt ook met een helikopterview kijken en adviseren. Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS) en actuele kennis van wet- en regelgeving zijn belangrijk.

Wil jij jouw ervaring inzetten in een rol waar je direct impact maakt en echt verschil kunt maken binnen een groeiende organisatie? Reageer dan snel – wij maken graag kennis met jou!

Je bent een betrokken en zelfstandige HR-professional die eigenaarschap toont en initiatief neemt. Je vindt het prettig om je eigen verantwoordelijkheden te hebben, werkt gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen dagelijkse ondersteuning en tactisch meedenken. Daarbij voel je goed aan wat er speelt op de werkvloer en weet je verbinding te maken met medewerkers én leidinggevenden.

Je werkt graag digitaal, hebt affiniteit met HR-systemen en maakt nieuwe processen en tools snel eigen. Tegelijkertijd houd je oog voor de menselijke kant en weet je de brug te slaan tussen mensen en processen.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
• Meerdere jaren ervaring in een zelfstandige, generalistische HR-rol;
• Je schakelt soepel tussen operationele taken en tactisch adviseren;
• Beschikbaar (parttime) voor 32 uur per week (met flexibiliteit in je werkweek);
• Ervaring met AFAS is een pré, maar zeker geen must;
• Proactief, zorgvuldig en communicatief sterk;
• Je hebt oog voor zowel de inhoud als de mensen, en weet hier de juiste balans in te vinden.

Je komt terecht in een toegankelijke organisatie met korte lijnen, waar collega’s elkaar kennen en voor elkaar klaarstaan. De sfeer wordt omschreven als warm, nuchter en betrokken – bijna familiair. Er is ruimte om jezelf te zijn, mee te denken en nieuwe ideeën aan te dragen. Jouw bijdrage wordt hier écht gezien.

Ben jij klaar om jouw HR-ervaring in te zetten binnen een groeiende dochteronderneming waar jouw aanpak direct impact heeft? Dan maken we graag kennis met jou!

Je komt terecht in een organisatie waar collegialiteit, vertrouwen en persoonlijke groei centraal staan. Hier werk je in een platte structuur met korte lijnen, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar jouw ideeën niet alleen gehoord, maar ook gewaardeerd worden. De sfeer is informeel en warm – met gezamenlijke lunches, borrels en momenten om successen te vieren.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Direct een contract bij de opdrachtgever, geen tussenkomst van derden;
• Een betekenisvolle HR-rol waarin je actief bijdraagt aan de groei en professionalisering van een dochteronderneming;
• Een bruto maandsalaris van € 3.500 – € 4.700 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en achtergrond;
• Een solide pensioenregeling voor je lange termijn;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Hybride werken, in goed overleg met het team;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de duidelijke intentie om door te groeien naar een vast dienstverband.

Kortom: een werkomgeving waarin je impact maakt, jezelf kunt ontwikkelen én plezier hebt met je collega’s.

Deze succesvolle speler in de zakelijke dienstverlening weet als geen ander hoe belangrijk klanttevredenheid is – en heeft die tot in de puntjes geperfectioneerd. Met een team van zo’n 200 bevlogen collega’s zetten zij zich dagelijks met volle overtuiging in om hun positie in een concurrerende markt niet alleen te behouden, maar continu te versterken.

Wat hen onderscheidt? Luisteren, écht luisteren. Door goed aan te sluiten op de wensen van hun klanten en mee te bewegen met wat er speelt, zijn zij in staat om gericht en duurzaam te groeien. Altijd met één helder doel voor ogen: het leveren van kwaliteit en het creëren van tevreden, trouwe klanten.

Een ambitieuze organisatie die volop in beweging is – met oog voor resultaat én voor mensen.