Teammanager Amsterdam • Bright Professionals

Je krijgt de kans om in een veelzijdige rol als Teammanager bij Veilig Thuis een significante bijdrage te leveren aan de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. In een omgeving die constant in verandering is, samen met een team van gedreven professionals, ga je voor een veilige omgeving voor gezinnen. Deze functie biedt de unieke mogelijkheid om verandering te realiseren en solide leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Lees verder om te ontdekken waarom deze vacature perfect bij jou zou kunnen passen.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Teammanager. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers die meldingen bij Veilig Thuis beoordelen en het vervolg organiseren voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld. Je werkt hierin nauw samen met de werkbegeleiders en gedragswetenschapper. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en werkt in nauwe samenwerking met een collega-teammanager die een vergelijkbaar team aanstuurt.

Je maakt deel uit van het MT van Veilig Thuis, bestaande uit vijf teammanagers en twee directieleden die gezamenlijk sturen op:
- een inhoudelijke doorontwikkeling in lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant en rechtsbeschermend en lerend
- het bouwen aan een aantrekkelijke, inclusieve en diverse werkpraktijk bij Veilig Thuis.

Je werkt in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel soms hapert en tot stagnaties leidt. De lange termijnstrategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling, die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team, draagt bij aan een aantrekkelijke werkpraktijk en schakelt tussen strategische en operationele werkzaamheden.
• Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team en geeft hier vorm aan samen met de werkbegeleiders.
• Je voert regie op en draagt zorg voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering.
• Je levert een actieve bijdrage als MT-lid aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je gedrag en blijft hieraan vasthouden tot het doel is bereikt.
• Coachen: Je begeleidt medewerkers bij hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijke resultaat en aan de sfeer en relaties binnen het team.
• Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op je eigen handelen en dat van anderen en neemt de consequenties.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor je functie of de organisatie.
• Creativiteit: Je bedenkt originele of nieuwe ideeën en oplossingen en vindt invalshoeken die afwijken van gevestigde denkpatronen.

Organisatie
Je gaat werken in een gemeentelijke organisatie die bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op specifieke terreinen, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Zij zorgen ervoor dat wat zij doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: .

Huiselijk geweld en kindermishandeling behoren tot de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen ernstige gevolgen hebben op de korte en langere termijn. Als medewerker bij Veilig Thuis draag je bij aan de betekenisvolle opgave om samen met gezinnen en betrokkenen te werken aan duurzame veiligheid. Een bijzondere en waardevolle functie!
Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is volgens de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden hiervan.
Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast draagt Veilig Thuis samen met partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.
Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 160 deskundige collega’s in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit “medewerkers Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met gezinnen en betrokkenen in de regio. Ze werken samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primaire proces. Daarnaast dragen collega’s van management- en secretariële ondersteuning hieraan bij. De teammanagers, adjunct-directeur en directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis. Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. De kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend, transparant, eenvoudig en lerend. Kom je werken bij Veilig Thuis, dan bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.
Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en valt onder de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, bestaande uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen dragen deze gemeenten zorg voor de vormgeving en uitvoering van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en het Centrum Seksueel Geweld. De 25 regionale Veilig-Thuisorganisaties in Nederland hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Vanuit dit netwerk werken zij voortdurend aan verbetering van de kwaliteit van hun werk.

Jouw profiel
Je beschikt over stevige leiderschapskwaliteiten en bent gewend te sturen in een context die voortdurend in beweging is. Je weet hoe je medewerkers kunt motiveren, inspireren en ontwikkelen. Je hebt ervaring met het leidinggeven aan teams binnen een complexe maatschappelijk context en weet om te gaan met veranderingen en weerstand. Je werkt graag samen en hebt oog voor het belang van inclusiviteit en diversiteit binnen je team. Creativiteit, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid zijn competenties die jij vanzelfsprekend inzet.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.