Inhuur Trainee Waterkwaliteit 32u/w Hoogheemraadschap van Delfland Delft • Hoogheemraadschap van Delfland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: DELFT
Duur: 01-11-2025 - 01-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-10-2025

Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Het programma Waterkwaliteit is voor de werkgroep Gebied op zoek naar ondersteuning in de vorm van een trainee met water(kwaliteit)kennis. De werkgroep Gebied houdt zich bezig met de verbinding en samenwerking met de omliggende gemeenten en terreinbeheerders (zoals Staatsbosbeheer) rondom het onderwerp waterkwaliteit. Dit doen ze in een rol van proces regisseur. De werkgroep Gebied plaatst de belangen van de verschillende partijen in haar werk centraal. Vanuit deze verbindende rol vertellen ze een inhoudelijk complex verhaal en zetten ze aan tot actie.

De trainee zal onder Programma Waterkwaliteit (en afdeling Planvorming) vallen, en werk uitvoeren voor de werkgroep Gebied. Werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit:

• Het vastleggen van gemeentelijke waternatuur (natuurvriendelijke oevers) in de legger van Delfland

• Het afstemmen van de 'ecokleurenkoers' (natuurvriendelijk maaien van watergangen) met gemeenten

• Ervaring opdoen met bestuurlijke processen

• Contact onderhouden met gemeenten en adviseren op maatregelen die de waterkwaliteit verbeteren

• Intern afstemmen met verschillende afdelingen en experts (o.a. afwegen van verschillende belangen ook binnen het waterschap zelf)

• Ondersteuning bij verschillende overleggen en activiteiten (verslaglegging, uitzetten acties, organiseren bijeenkomsten e.d.)

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Functie-eisen:
• De trainee heeft minimaal HBO- of WO-diploma op het gebied van
Water(kwaliteit)/integraal waterbeheer/Milieu en Klimaat
• De trainee neemt deel aan een traineeprogramma aangeboden door de
opdrachtnemer van 8 uur per week, ter begeleiding, opleiding en coaching van de
trainee. Kosten voor dit programma worden verrekend in het aangeboden
uurtarief van kandidaat. De overige vier dagen per week werkt de trainee bij
Opdrachtgever in de functie van Trainee Waterkwaliteit
• Vervanging van de trainee is gedurende looptijd van opdracht niet mogelijk.
• De trainee heeft minimaal 3 maanden ervaring met waterbeheer of waterkwaliteit
• Na een periode van 24 maanden kan de trainee kosteloos bij Opdrachtgever in
dienst treden, mits zowel trainee als Opdrachtgever dit wensen. Indien gewenst
kan een eerdere indiensttreding plaatsvinden binnen de tweejarige periode, mits
zowel de Opdrachtgever en de trainee dit wensen.
• De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen:
Trainee heeft aantoonbare kennis
met waterkwaliteit. Ecologisch en
chemisch

Aantoonbare werkervaring met
stakeholdersmanagement

Gestructureerd opleiding- aan
begeleidingsplan met voldoende
borging van 4 onderdelen (max 2
pag.). Hierin moeten de volgende
aspecten benoemd worden:
- Opleidings- en werkstructuur
- Begeleiding en coaching
- Sectorbrede verkenning en
Netwerkontwikkeling
- Projectmatig leren

Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:

Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-

Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.

Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.

Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.

Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.

In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.

De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.

Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer