In deze rol als IT-recruiter speel je een belangrijke rol bij het vinden en aannemen van IT-talenten. Je werkt zowel strategisch als hands-on, zoals het bedenken van wervingsplannen en voeren van sollicitatiegesprekken. Een interessant aspect is de samenwerking met verschillende teams en het bijwonen van speciale evenementen. Je komt te werken bij een bedrijf dat slimme software voor de vastgoedsector maakt, met een team dat divers is en volgens Agile/Scrum werkt. Nieuwsgierig naar wat deze functie verder inhoudt? Lees door voor meer informatie.

Over het bedrijf

JUSTIN Recruitment

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

24 - 32 uur,36 - 40 uur,32 - 36 uur

Weet jij precies waar je IT-specialisten kunt vinden én hoe je ze enthousiast maakt voor een nieuwe uitdaging? Dan is deze rol als IT-recruiter jou op het lijf geschreven. Een brede functie waarin je zowel strategisch als uitvoerend te werk gaat.

Als IT-recruiter ben jij verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces. Je schakelt met hiring managers, bedenkt wervingsstrategieën en weet precies welke tools je moet inzetten om tech-talenten te vinden én te binden.

Jouw functie als IT-Recruiter samengevat:

Het schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten.
Actieve sourcing via o.a. LinkedIn Recruiter en voeren van intake- en sollicitatiegesprekken.
Het organiseren of bijwonen van events gericht op recruitmentmarketing en nauwe samenwerking met hiring managers.

Het bedrijf
Je komt terecht bij een informele softwareorganisatie die bekend staat om hun slimme digitale oplossingen voor de vastgoedbranche. Eén van hun bekendste applicaties is Move, een platform dat breed wordt ingezet bij het aan- en verkoopproces van woningen.
De organisatie telt medewerkers van 21 verschillende nationaliteiten en werkt in multidisciplinaire teams die Agile/Scrum georganiseerd zijn. Jij gaat aan de slag in een team van vier en rapporteert direct aan de hr-manager. Een ander recruiter richt zich specifiek op de office- en staffuncties.

Gevraagd

Je bent een communicatief sterke en zelfstandige recruiter die snapt wat er speelt in de IT wereld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je veel vrijheid krijgt, en weet daar goed mee om te gaan.

Daarnaast:
•   Heb je ervaring in (internationaal) tech recruitment en het recruiten via verschillende kanalen. Jij snapt wat developers, architecten en product owners doen.
•   Ben je 3 tot 5 dagen per week beschikbaar en woon je in de directe omgeving van Amsterdam. Met de auto naar werk reizen zit er namelijk helaas niet in.
•   Beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend.

Herken jij jezelf als de nieuwe Talent Acquisition Specialist Tech die wij zoeken? Reageer vandaag nog!

Aanbod

Je gaat aan de slag binnen een informeel bedrijf dat bekend is om een tool die iedereen kent die de afgelopen jaren een keer verhuisd is. En wat vind je in het contract?

Een bruto maandsalaris tot €5.000,- (o.b.v. fulltime), inclusief het + pakket van €200,-.
25 vakantiedagen n 8% vakantiegeld.
Pensioenregeling waarbij 60% door de werkgever wordt betaald.
NS Businesscard en/of fiets van de zaak.
Laptop en telefoon van de zaak.
Gratis lunch op kantoor.
Flexibele werktijden: je start tussen 08:00 uur en 09:30 uur.
Mogelijkheid om 3 dagen per week thuis te werken (bij fulltime).
Elk kwartaal gezellige uitjes met het hele team.

Gerelateerde zoekopdrachten

Corporate Recruiter Amsterdam Parttime Amsterdam Loondienst (vast) Amsterdam Amsterdam Provincie Noord-Holland Corporate Recruiter Salaris Corporate Recruiter

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Corporate Recruiter in Amsterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)