Teammanager (Overheid) Amsterdam • S&Z Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 februari 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Sluitingsdatum: 7 oktober 2025

Publicatiedatum: 29 september 2025

Als teamleider Beoordelen en Vervolg geef je leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers. Jouw team beoordeelt meldingen bij Veilig Thuis en organiseert het vervolg voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld. Je werkt nauw samen met werkbegeleiders en een gedragswetenschapper. Samen met een collega-teammanager stuur je vergelijkbare teams aan en draag je bij aan het behalen van de teamresultaten.

Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van Veilig Thuis, bestaande uit vijf teammanagers en twee directieleden. Samen stuur je op een inhoudelijke doorontwikkeling in lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant, rechtsbeschermend en lerend. Daarnaast werk je mee aan het bouwen van een aantrekkelijke, inclusieve en diverse werkpraktijk.

Je werkt in een dynamische en continu veranderende omgeving waarin het stelsel soms hapert en stagnaties optreden. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

• Leiding geven aan een multidisciplinair team en bijdragen aan een aantrekkelijke werkpraktijk.
• Schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden.
• Verantwoordelijk zijn voor het goed functioneren van het team en dit vormgeven samen met werkbegeleiders.
• Zorgdragen voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering.
• Actieve bijdrage leveren als MT-lid aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis en ervaring met het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming.
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat is bekend in het sociaal domein van Amsterdam Amstelland.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het Deep Democracy.
• De aangeboden kandidaat is bekendmet de werkprocessen van Veilig Thuis.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen