Teammanagers (2) revalidatie & herstel Amsterdam • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) is gespecialiseerd in de zorg en ondersteuning voor ouderen. Amsterdammers komen bij ZGAO voor zorg en behandeling, revalidatie, kortdurend verblijf, wonen en dagbesteding. Door 650 collega’s en een trouwe groep vrijwilligers wordt met plezier gewerkt op de zorglocaties De Open Hof en Het Flevohuis, de dagbestedingslocaties in de wijk, het Centrum voor Revalidatie & Herstel, het transitorium in OLVG en natuurlijk bij zorg thuis in de wijk. In 2025 wordt het Liesbeth List Huis geopend - een huis speciaal voor kunstenaars en kunst- en cultuurliefhebbers die intensieve zorg nodig hebben. Begin 2027 opent ZGAO een gloednieuwe locatie naast het Amstelstation en verhuizen de bewoners en de medewerkers van De Open Hof terug naar Amsterdam Oost.

ZGAO is kleinschalig van opzet, heeft korte lijnen en zet zich actief in voor de stad en de regio. Dit alles met veel aandacht voor medewerkers en hun werkplezier, ambities en gezondheid.

Over Revalidatie & Herstel
Binnen ZGAO vormt het Centrum voor Revalidatie & Herstel — met een locatie in het Flevohuis én een transitorium in OLVG Oost — een gespecialiseerd domein waar tijdelijk verblijf en intensieve behandelzorg hand in hand gaan. Binnen Revalidatie & Herstel staat het vergroten van de zelfstandigheid van cliënten centraal. De multidiciplinaire teams zorgen ervoor dat cliënten optimaal worden begeleid in hun revalidatie met als gezamenlijke doel: cliënten weer zo zelfstandig mogelijk laten terugkeren naar huis, en als dat niet lukt, naar een passende vervolgplek.

ZGAO onderscheidt zich door moderne faciliteiten (oefenruimtes, gebruiksvriendelijke kamers, binnentuinen en ontmoetingsruimtes), korte lijnen, multidisciplinaire samenwerking én aandacht voor diversiteit en inclusie binnen teams en cliëntenpopulatie. Ook zijn er innovatieve revalidatietrajecten, zoals bijvoorbeeld de samenwerking met Reade voor amputatiezorg, waarin de ligduur aanzienlijk is verkort en de kwaliteit is verbeterd.

Revalidatie & Herstel is een stabiel en goed draaiend onderdeel binnen ZGAO. Door carrièrestappen en herschikking van taken ontstaat er ruimte voor twee nieuwe teammanagers die ieder een deel van de zorgteams, behandelaren en ondersteuning gaan aansturen.

Als teammanager Revalidatie & Herstel krijg je een bijzondere portefeuille: samen met je collega-teammanager ben je verantwoordelijk voor zowel de zorgteams als de behandeldienst en ondersteunende functies (zoals planning, opleiding en secretariaat). In totaal gaat het om circa 50 medewerkers per teammanager, verdeeld over o.a. verpleegkundigen, verzorgenden, behandelaren en ondersteuners. Je werkt dus midden in de dynamiek van ziekenhuisverplaatste zorg, waar tijdelijk verblijf, intensieve behandeling en doorstroom centraal staan. Je werkt daarnaast intensief samen met je collega-teammanager in het OLVG Oost. Het managementteam bestaat uit een integraal directeur, 3 teammanagers, een adviseur Kwaliteit & Beleid en een adviseur Opleiding. Het MT wordt ondersteund door een HR adviseur en businesscontroller.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke kwaliteit van zorg als de bedrijfsvoering. Dat betekent sturen op bedbezetting, productmix, DBC’s en zorgzwaarte, maar ook zelf beoordelen van aanmelddossiers en zorgen dat processen soepel en doelmatig verlopen. Je bewaakt de personele bezetting, voert gesprekken over verzuim, werving en ontwikkeling en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Tegelijkertijd vertegenwoordig je jouw teams in het MT, waarin je samen met collega-managers en adviseurs de koers bepaalt voor de toekomst van de revalidatiezorg in Amsterdam.

Binnen Revalidatie & Herstel is de basis stevig: de teams werken zelfstandig, met veel eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel. Dat geeft jou de kans om door te ontwikkelen, verbindingen te leggen en met lef en creativiteit bij te dragen aan verdere professionalisering.

ZGAO werkt nauw samen met andere stedelijke aanbieders aan de verdere ontwikkeling van Revalidatie & Herstel in Amsterdam. De komende periode staat in het teken van het toekomstbestendig vormgeven van deze zorg, samen met de verschillende partners. Voor jou als ervaren manager biedt dit volop mogelijkheden: je krijgt de kans om actief bij te dragen aan deze ontwikkeling, richting te geven aan de koers en de teams te begeleiden bij waardevolle veranderingen die echt het verschil maken voor cliënten.

Wij zoeken twee teammanagers die elkaar versterken en samen verantwoordelijkheid dragen voor de afdelingen Revalidatie & Herstel in het Flevohuis. Jullie sturen niet alleen de zorgteams aan, maar ook behandelaren en ondersteunende functies, zoals planning, opleiding en secretariaat. De precieze verdeling van portefeuilles maken we in overleg, zodat ieders kwaliteiten optimaal tot hun recht komen.

We zoeken managers die zorginhoud en bedrijfsvoering kunnen combineren. Bedbezetting, doorstroom en dbc’s zijn voor jullie geen abstracte termen, maar concrete stuurinformatie. Tegelijkertijd hebben jullie idealiter een verpleegkundige of vergelijkbare achtergrond, zodat je ook inhoudelijk mee kan praten in MDO’s, triage en dossiervorming. Ervaring in een ziekenhuis, revalidatiecentrum of kortdurende ggz helpt om de dynamiek van deze kortdurende zorg goed te begrijpen.

Qua leiderschapsstijl zijn jullie toegankelijk, zichtbaar en coachend. Geen topdown, maar vertrouwen geven, zelfstandigheid stimuleren en tegelijkertijd duidelijkheid bieden waar nodig. Jullie voelen je thuis in een grootstedelijke context, schakelen soepel tussen disciplines en weten hoe je kritische professionals meeneemt in vernieuwing.

Kortom: we zoeken twee managers die elkaar aanvullen en met lef en gevoel voor mensen samen verder bouwen aan toekomstbestendige revalidatiezorg in Amsterdam.

Dit is een unieke kans om als teammanager Revalidatie & Herstel je stempel te drukken binnen een slagvaardige en kleinere organisatie waar veel in beweging is. Je werkt in een betrokken en hecht team, met korte lijnen en veel ruimte om je leiderschap, veranderkracht en kwaliteiten in te zetten. Je krijgt de kans om samen met je collega-teammanagers écht impact te hebben op de zorg, de bedrijfsvoering én de samenwerking met partners.

We bieden je een dienstverband van 32–36 uur per week, met de mogelijkheid om je werk deels flexibel in te richten. De functie is ingeschaald in FWG 60 van de cao VVT (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag van 8% en bouw je pensioen op bij PFZW.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaande reactieformulier.

Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of .

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij ZGAO. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure. Referenties maken deel uit van de procedure.