Senior beleidsmedewerker Parkeren 24u/w Den Bosch • DC Professionals

Bureau Parkeren, binnen de afdeling Stadstoezicht, zoekt een senior beleidsmedewerker om samen met het team de volgende ontwikkelingsstap te zetten. Je wordt de kennisdrager op het gebied van parkeren en werkt aan diverse grote opgaven zoals het opstellen van een Parkeervisie en de uitrol van selectieve toegang. Je adviseert niet alleen intern, maar ook bestuurlijk en naar externe stakeholders. Deze rol biedt een unieke kans om jouw expertise te delen en direct bij te dragen aan de leefomgeving. Meer weten over deze leuke kans? Lees verder!

Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-11-2025 - 31-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-10-2025

Bureau Parkeren binnen de afdeling Stadstoezicht is opgebouwd in vier hoofdthema’s; Parkeerbeheer, Fietsenstallingen en Transferia, Vergunningen en Bezwaar en Regie en Beleid. Voor dit laatste thema zijn wij op zoek naar een senior beleidsmedewerker die onze organisatie mee kan nemen in de volgende ontwikkelingsstap. Hiervoor werk je samen met een senior beleidsmedewerker en een startende beleidsmedewerker.

Bureau Parkeren staat voor een aantal grote opgaven zoals het opstellen van een Parkeervisie, de uitrol van selectieve toegang voor (een deel van) de binnenstad, herstructurering van onze tarieven, verdere uitwerking van POET en inpassing van deelmobiliteit (in de parkeervoorzieningen), beleid rondom fietsparkeren, etc.

Als senior beleidsmedewerker werk je zelfstandig en ben je op het gebied van parkeren kennisdrager binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen ons bureau en de afdeling, daarnaast heb je een belangrijke adviserende rol naar andere afdelingen en sectoren zoals Leefomgeving en Programma’s en Projecten.

Naast het opstellen van beleid draag je ook bij aan onze projecten. Enerzijds als adviseur binnen het projectteam, anderzijds ook richting externe stakeholders en samenwerkingspartners zoals bewoners, economische stakeholders, belangengroepen, etc.

Je treedt veelvuldig op als adviseur van de wethouder en richting College en Raad. Het opstellen van Raadsinformatiebrieven en Raadsbesluiten maakt hier onderdeel vanuit alsook het beantwoorden van artikel 71 en persvragen.

Kandidaatomschrijving
Als senior beleidsmedewerk ben je sterk in strategisch en tactisch adviseren op gebied van parkeren. Je heb kennis van landelijke ontwikkelingen, tariefstellingen, zowel beleid rondom parkeergarages en transferia als straatparkeren en affiniteit met fietsparkeren. Je maakt je graag de gemeentelijke werkwijzen en gebruiken eigen en weet hierin je weg te vinden om de ambities van Bureau Parkeren te realiseren.

De bestuurlijke advisering, als rode draad door je opgaven, is voor jou gesneden koek. Je opgaven bestaan niet alleen uit advisering en opstellen van beleid, ook de (administratieve) verankering binnen onze organisatie spreekt je aan.

Je hoeft dit niet alleen te doen, in jouw dagelijkse werk trek je graag op met collega’s en draag je je kennis met plezier over aan andere collega’s en een junior beleidsmedewerker.

Functie-eisen:
Vereist opleidingsniveau
- WO werk- en denkniveau. Aantoonbaar middels diploma(‘s) en/of relevante werkervaring.
Vereiste werkervaring (aan te tonen d.m.v. het CV)
- - Je hebt aantoonbaar minimaal 8 jaar relevante werkervaring op het gebied van Parkeren, inmiddels functioneer je op senior niveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar in de rol van beleidsmedewerker of (strategisch) adviseur bij een gemeentelijke organisatie met meer dan 100.000 inwoners gewerkt op het gebied van Parkeren. Hieronder worden ook relevante detacheringen gerekend.
- Je bent bekend met bestuurlijke processen en trajecten, waarbij je in staat bent bestuurders te adviseren en overtuigen.
Vereiste competenties (aan te tonen d.m.v. het CV)
- - Je bent kennisdrager op het gebied van Parkeren en kunt dit als geen ander in de organisatie inbrengen.
- Je beschikt over een grote mate van bestuurlijke sensitiviteit en weet dit te verenigen met de eigen ambities van Bureau Parkeren.
- Je hebt een sterk adviserend vermogen. Niet alleen binnen de afdeling, maar ook organisatiebreed.
- Je kunt strategisch adviseren en weet dit te vertalen naar tactische doelen en operationele implementatie.
- Je werkt nauwkeurig en nauwgezet.

Wensen:
Gewenst opleidingsniveau (aan te tonen d.m.v. CV)
- Je beschikt over relevante aanvullende opleidingen en cursussen.
Gewenste werkervaring (aan te tonen d.m.v. CV)
- - Je hebt kennis van de tarievenstructuren van parkeren binnen de gemeente, zowel voor als achter de slagboom.
- Je bent goed op de hoogte van de huidige ontwikkelingen in de parkeerbranche en bent op basis van kennis en ervaring in staat de organisatie mee te nemen in deze ontwikkelingen en de implementatie daarvan.
- Je hebt kennis van de reguliere taken binnen de gemeentelijke parkeerafdeling in kunt daarin op beleidsvraagstukken bijdragen en waar nodig het voortouw nemen.
- Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van startende collega’s, bij voorkeur beleidsmedewerkers op het gebied van Parkeren.
Gewenste competenties (aan te tonen d.m.v. CV)
- - Je werkt graag samen met collega’s en in- en externe stakeholders.
- Je weet belangen te verenigen tot een breed gedragen advies.
- Je hebt gevoel voor projectleiding en omgevingsmanagement.
- Je weet collega’s te enthousiasmeren en stimuleren.
Overig wenselijke eigenschappen (aan te tonen d.m.v. CV)
- Verder voldoe je aan de volgende voorwaarden:
- Je hebt een netwerk waarmee je kunt sparren over parkeervraagstukken en -opgaven.
- Je beschikt over inhoudelijke kennis van de parkeerproblematiek binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch en de opgaven waar we voor staan.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!