IT Recruiter – Formatiebeheer Amstelveen • Sociale Verzekeringsbank

• Jij wilt méér doen dan alleen vacatures invullen 

• Je krijgt energie van schakelen met verschillende stakeholders en het aanjagen van verandering binnen een complexe organisatie.

• Je zoekt een plek waar jouw combinatie van recruitmentkracht én projectleiderschap volledig tot zijn recht komt.

Als recruiter leid je niet alleen het proces van werven en selecteren, je trekt ook het project ‘Externe op formatie vervangen’. Dit project richt zich op het vervangen van externe inhuur door vaste medewerkers op structurele plekken. 

Je neemt hierin het initiatief, brengt overzicht, houdt tempo, en weet precies wanneer je moet doorpakken. Je bent zichtbaar in de organisatie en zorgt dat de juiste stakeholders betrokken zijn én blijven. Jij bent de verbindende schakel die divisies overstijgt. Een vliegende keep die het speelveld overziet, beweging creëert en resultaten boekt.

Een belangrijk deel van je werkzaamheden vindt plaats binnen de IT-sociaal (applicatie­ management tak), waar je de senior recruiter ondersteunt bij haar formatie­uitdagingen. Je zorgt ervoor dat recruitment niet alleen proactief is, maar door jouw inzet ook strategisch bijdraagt aan de bredere formatieontwikkeling van onze organisatie.

Een proactieve, scherpe recruiter met minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in het vak (bij voorkeur binnen complexe organisaties of omgevingen waar je te maken hebt met verschillende stakeholders en belangen.) Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare ervaring in het leiden van projecten binnen of buiten het recruitmentdomein.

Je hebt bewezen successen geboekt als projectleider of projectcoördinator. Denk aan het aansturen van verandertrajecten, het verbeteren van processen of het realiseren van structurele personele oplossingen. Je bent niet bang om eigenaarschap te pakken, zelfs wanneer het speelveld nog niet volledig is uitgetekend.

Je weet overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en mensen in beweging te krijgen. Je communiceert helder, schakelt moeiteloos tussen operationeel en strategisch niveau, en je hebt een neus voor timing en samenwerking.

Kortom: jij bent die recruiter die verder kijkt dan de vacature alleen en die in staat is om recruitment als strategisch instrument in te zetten binnen een organisatie die in beweging is.

Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als IT Recruiter (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:

• elke maand maximaal € 5.497 brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week).
• 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
• ruim 5 weken vakantie per jaar.

Er is nog meer. Ga voor een compleet overzicht naar .

Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 62 miljard euro overmaken aan zo’n 5,6 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

We werken met elkaar samen en ontmoeten elkaar op kantoor. Daarnaast is het in overleg met je team en leidinggevende ook mogelijk deels thuis te werken. Sowieso werk je binnen het team IT. Hier werkt Paula al als Testspecialist. Benieuwd hoe zij het werken bij ons ervaart?

“Ook als je thuiswerkt is iedereen behulpzaam en respectvol naar elkaar toe. De onderlinge verbinding is zo goed, dat je soms gewoon vergeet dat je op dat moment niet samen op kantoor zit.”

De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Een afspiegeling van de samenleving. Onze doelgroep is immers ook divers. Teams met diversiteit waar iedereen ertoe doet maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening.

Wil jij als Recruiter Projecten het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact?

Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Tommi via + 31 6 228235992 / via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of Saira Khan via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.