Corporate Recruiter Rozenburg (ZH) • AVR afvalverwerking

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een gedreven recruiter die het verschil maakt in het vinden van de juiste kandidaten? Bij AVR krijg je de kans om het management te ondersteunen bij het aannemen van talent én bij te dragen aan een duurzame toekomst. Als Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel kandidaten als hiring managers en zorg je dat iedere vacature de aandacht krijgt die het verdient.

In deze rol begeleid je het volledige wervings- en selectieproces. Je schrijft wervende vacatures, plaatst deze op de juiste kanalen en benadert actief potentiële kandidaten. Daarnaast adviseer je hiring managers, begeleid je gesprekken en zorg je voor een soepele administratieve afhandeling van nieuwe dienstverbanden. Je onderhoudt contacten met externe bureaus, houdt arbeidsmarktontwikkelingen bij en zorgt dat AVR goed gepositioneerd blijft als werkgever.

Concreet bestaan je taken uit:

• In kaart brengen van wensen en behoeften van hiring managers en adviseren over het wervingsproces.

• Schrijven en plaatsen van wervende vacatures op effectieve kanalen.

• Telefonische intake en selectie van kandidaten, inclusief het organiseren van gespreksrondes.

• Begeleiden van aanbiedingen en verdere afhandeling van nieuwe dienstverbanden.

• Ondersteunen bij externe inhuur en onderhouden van contacten met detacheringsbureaus.

• Beheren en optimaliseren van de samenwerking met werving- en selectiebureaus.

• Monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar kansen voor AVR.

• Zorgen voor een veilige en schone werkomgeving volgens SHEQ-richtlijnen.

• De mogelijkheid om bij te dragen aan een duurzame toekomst en een circulaire economie.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei via cursussen en studies.

• Bruto maandsalaris van €3.586,- tot €5.379,- exclusief toeslagen.

• 5,5% eindejaarsuitkering.

• AVR-toelage van 8,33%.

• 8% vakantiegeld.

• Collectieve zorgverzekering.

• Uitstekende pensioenregeling – wij dragen 70% bij via ABP.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een HR-richting.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in werving en selectie, bij voorkeur ook ervaring aan bureauzijde.

• Ervaring als recruiter in de procesindustrie.

• Kennis van en ervaring met het werken volgens SHEQ-richtlijnen.

• Proactief, gestructureerd en communicatief vaardig.

Wil jij bijdragen aan een circulaire economie en tegelijkertijd je carrière als recruiter verder ontwikkelen? Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van het AVR HR-team!