Functioneel Beheerder HR Systemen 2 Weert • Enexis Groep

• Je werkt graag op het snijvlak van HR en IT en bent altijd bezig met wat beter kan.
• Je bent een ster in gebruikersondersteuning en vervult richting diverse (externe) partijen een coördinerende rol.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, persoonlijk budget, een 13de maand en €500 vitaliteitsbudget.

Als Functioneel Beheerder ben jij hét aanspreekpunt als het gaat om IT-ondersteuning van onze HR systemen (SAP ECP en SuccessFactors). Je signaleert verbeteringen op het gebied van beheer, processen en innovatie. Je bent een ster in gebruikersondersteuning en vervult richting diverse (externe) partijen een coördinerende rol. Concreet hou je je bezig met change- en releasemanagement, waarbij je de impact van changes en releases bepaalt en borgt de planning en voert changes uit. Daarnaast begeleid je (keten)testen, houdt documentatie up-to-date, en biedt tweedelijns gebruikersondersteuning. Door actieve monitoring voorkom je incidenten en neem je een sparring rol richting de business om de businessbehoefte te vertalen naar concrete wijzigingen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Change- en releasemanagement: impact bepalen, planning borgen en uitvoeren van changes.
• Uitvoeren/begeleiden van (keten)testen en documentatiebeheer.
• Stakeholdermanagement en optimaliseren van data en HR processen, inclusief SuccessFactors beheer.

Je bent proactief in het signaleren van verbeteringen en werkt resultaatgericht. Je zoekt zelf naar informatie en antwoorden en werkt oplossingsgericht vanuit processen. Analytisch vermogen en teamwork zijn cruciaal, evenals communicatieve vaardigheden zoals luisteren, doorvragen en overtuigen. Verder heb je:

• HBO werk- en/of denkniveau, met kennis van HR-informatiesystemen.
• Brede ervaring met HR-processen en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met Agile en SAFe werken, affiniteit met ICT en HR processen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder salarisverwerking, is een pré.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.587, - en € 5.124, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.595,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Werk als Functioneel Beheerder aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure, bestaande uit twee gesprekken.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, referentiecheck en een VOG.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. 

De afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis. Hier werk je samen met collega's die ervoor zorgen dat systemen zoals SuccessFactors optimaal functioneren en voldoen aan de behoeften van medewerkers en HR-activiteiten. Het team levert inzichten en rapportages die bijdragen aan de efficiëntere HR-strategieën van Enexis door focus op systeemverbetering en duidelijke analyses.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.