Intercedent onderwijs Amsterdam • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

wil jij het verschil maken in het Onderwijs als Intercedent Docenten? Dit is je kans!

Wil jij werken voor een interessante onderwijs klanten van Randstad en houd je van recruitment, begeleiding en relatiebeheer? Dan zijn wij op zoek naar jou! Een mix van oprechte interesse in mensen en de drive om te scoren: dat is wat Randstad medewerkers kenmerkt en wat ons zo succesvol maakt. In de rol van intercedent word je elke dag uitgedaagd om je grenzen te verleggen en het beste uit jezelf, de klant en de flexwerker te halen. Waarom intercedent bij Randstad worden?

Dit is dé rol binnen het allerleukste, meest relevante onderdeel van Randstad Groep Nederland: je werkt in een commerciële omgeving met een maatschappelijke impact die écht telt. Want door jou gaan de lessen voor onze kinderen door!

wat maakt deze rol zo uniek? Jouw passie voor complexe uitdagingen

Ben je iemand die voldoening haalt uit diepgaand, specialistisch werk en het neerzetten van succes op de lange termijn? Lees dan verder.

De wereld van het onderwijs is ongelooflijk relevant en tegelijkertijd een sector die om doordachte, zorgvuldige processen vraagt. Het matchen van docenten voor complexe vacatures vraagt om strategische focus, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht. Wij zien dat positief: je krijgt de kans om je te specialiseren en je vaardigheden tot in de puntjes te ontwikkelen. Het vraagt simpelweg om een andere, meer strategische mindset dan je misschien gewend bent.

wat ga je doen?

Als Intercedent Docenten ben jij de expert in het werven en bemiddelen van onderwijzend personeel (VO/MBO) binnen jouw marktgebied. Je hebt intensief contact met directeuren en leraren en voert inhoudelijke sollicitatiegesprekken die verder gaan dan de standaard.

• Complexiteit omarmen: Je pakt specialistische, lastig in te vullen vacatures op.

• Strategisch partnership: Je bouwt duurzame relaties op met scholen (zowel grote accounts als eenmalige opdrachten) en begeleidt hen in weloverwogen besluitvormingsprocessen.

• Volledig eigenaarschap: Na 3 tot 6 maanden stomen we je klaar om volledig zelfstandig vacatures op te pakken, intakes te voeren en klantgesprekken te begeleiden (uiteraard nooit alleen in de leerfase).

hoe ziet jouw werkdag eruit

• Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Een spoedaanvraag voor ziektevervanging vraagt iets anders van je dan een aanvraag voor het nieuwe schooljaar.

• Je zoekt altijd naar het verhaal achter het verhaal van je klanten en flexwerkers (meestal docenten). Dat is namelijk de voorwaarde  voor een geslaagde match.

• Klanten haal je niet zomaar binnen, daar gaat soms een doordacht traject van mailen, bellen en bezoeken aan vooraf. Des te groter is de kick na de eerste match!

• Als werkgever van jouw flexwerkers bied je ze kundige begeleiding. Je adviseert ze over hun doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.

• Je haalt de beste kandidaten uit de markt omdat je de verschillende sourcing technieken kent en de juiste daarvan inzet.

• Je bent een echte ondernemer. Samen met je team bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Natuurlijk word je daarbij gecoacht.

• Netwerken met collega’s doe je bijvoorbeeld via het interne netwerk ‘Young Randstad’. Hier tref je collega’s tijdens inhoudelijke, sportieve en feestelijke activiteiten.

wat breng jij mee?

Jij bent een specialist in de dop die van aanpakken weet:

• Intelligent en gespecialiseerd: Je hebt een scherp analytisch vermogen om complexe vacatures te doorgronden. Affiniteit met het onderwijs is een grote pré.

• Doorzettingsvermogen en strategie: Je bent resultaatgericht op de lange termijn en kunt omgaan met doordachte, zorgvuldige processen. Je ziet een uitdagend traject als een kans om je overtuigingskracht in te zetten en strategisch te opereren.

• Eigenaarschap en Groeimindset: Je wilt je ontwikkelen van Junior naar Senior binnen het team en bent bereid je nieuwe marktgebied Noord-Holland eigen te maken.

• Reisbereid: Je bent bereid om te reizen binnen je werkgebied. Een auto is pré.

jouw Werkplek: De Vijzelstraat en een Topteam!

Je komt terecht in het bruisende kantoor in Amsterdam aan de Vijzelstraat en wordt onderdeel van een super leuk team van 11 collega's, onder leiding van Maik. Binnen dit team van onderwijsspecialisten is het werven van docenten een uitdagende 'tak van sport'. Je gaat samenwerken met collega's die jou echt verder helpen: twee van je meest directe collega's werken al heel lang in deze branche en kunnen je alles leren over de finesses van het vak. Daarnaast is er een collega die wat minder lang meeloopt, waarmee je direct ervaringen kunt delen in jouw leerproces. Kortom: een zeer ervaren en gezellig team waar je de vruchten van plukt!

wat krijg je van ons?

• Een maandsalaris tussen €2.700 en €3.600 (exclusief 8,5% vakantiegeld en een benefit budget van 3,8%).

• Een netto vergoeding van €750 voor de inrichting van je thuiswerkplek.

• Een interessante bonusregeling en een aantrekkelijke aandelen koopregeling.

• Een uniek onboarding programma op de Veluwe om je vliegende start te geven.

• Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei via diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden.

• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om maximaal 5 weken extra bij te kopen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, en faciliteiten zoals een laptop, telefoon, en vergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.

​

Klaar voor de diepgang, de complexiteit en de maatschappelijke impact?

Solliciteer direct en bouw mee aan het onderwijs van morgen. Voor meer informatie mag je natuurlijk ook bellen met Thirza Lek, recruiter voor deze vacature op 06 83 04 08 31

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.