HR Adviseur 32u/w Utrecht • DC Professionals

Binnen het team van het Openbaar Ministerie bieden we een uitdagende rol aan als HR adviseur. Je werkt zowel aan het adviseren van een eigen afdeling als aan diverse HR-projecten. Hierbij is het cruciaal dat je in staat bent om HR-vraagstukken te signaleren, de juiste acties uit te zetten, en het Rijks en OM HR-beleid te implementeren. Een unieke kans om bij te dragen aan de maatschappij door je expertise uit te breiden in een omgeving. Lees door en ontdek hoe jij jouw talenten kunt laten zien in deze rol.

Standplaats: UTRECHT
Duur: 17-10-2025 - 17-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-10-2025

Organisatie:
Openbaar Ministerie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen zzp/ DGA.

Opdrachtgevers dienen in het bezit te zijn van een G-rekening en Waadi registratie.

Achtergrond opdracht

Waar kom je te werken? Het HRM team valt onder de Afdeling Bedrijfsvoering, een van de vier afdelingen die het parket heeft. Als HR adviseur ga jij zowel een eigen afdeling adviseren, als je bezig houden met diverse HR projecten.

Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling:

Wat ga je doen? Als HR adviseur signaleer je HR-vraagstukken binnen de organisatie die opgepakt moeten worden en zet je de juiste acties uit. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Daarnaast houd je je bezig met HR projecten (zoals SPP, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie). Je implementeert het Rijks en OM HR beleid binnen het parket en bewaakt eerder opgesteld HR beleid.

Wie ben jij? Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR, hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, waarvan 2 jaar binnen een (semi)overheidsorganisatie. Jij weet anderen te motiveren, te overtuigen en bent omgevingsbewust. Verder houd je in je advisering rekening met de transitiefase waarin de organisatie en de managers zich bevinden. Dit doe je vanuit goede inhoudelijke kennis en competenties. Je bent proactief, kunt prima functioneren in een veranderende organisatie én beschikt over goede analytische vaardigheden. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kan als de situatie dit vereist een andere (verander)stijl inbrengen. Ook staat integriteit hoog bij jou in het vaandel. Samenwerken met collega’s vanuit een zelfstandige rol vind je vanzelfsprekend. Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en zijn adviesstijl kan variëren. Je ben in staat om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel op te pakken en/of te voorzien van concreet advies.

Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaringg als HR-adviseur.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen (semi)overheid.
Je beschikt over volledige Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid.

Wensen:
Je hebt relevante werkervaring met advisering in organisaties in transitie.
Relevante werkervaring met projectmatig werken binnen HR.
Relevante werkervaring met implementatie van Rijks- en HR-beleid. Solliciteer nu!