Talentmanager Public Support Rotterdam • Public Support

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vinden, aantrekken en binden van de juiste kandidaten om onze groeidoelstellingen te realiseren. Je fungeert als expert binnen het team, beheerst het vak als geen ander en blijft op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Je bent een waardevolle gesprekspartner voor de regiodirecteuren, hebt inzicht in de arbeidsmarkt en beweegt hier flexibel in mee. Je beheert zelfstandig jouw kandidaten funnel en draagt verantwoordelijkheid voor je eigen pipeline.

Samen met je recruitmentcollega’s optimaliseer je processen en zorg je voor een goede samenwerking binnen het team. Je begeleidt kandidaten van A tot Z in hun candidate experience en bent verantwoordelijk voor de eerste selectie.

In jouw rol bemiddel je voor een van de business lines, waardoor je werk divers is en je interesse in meerdere expertises tot uiting komt. Naast het behandelen van binnenkomende sollicitaties, richt je je op het vinden en binden van talent.

Je komt te werken in een informele, ambitieuze en professionele organisatie waar persoonlijke aandacht centraal staat. Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een passend salaris en een auto van de zaak of mobiliteitsbijdrage, bieden we volop ruimte voor jouw ontwikkeling als Talent Manager.

Wij investeren in jouw groei, omdat we het belangrijk vinden dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn. Verder bieden we:

• Een brutosalaris van € 3.200,- tot € 4.800,- o.b.v. 40 uur
• Mogelijkheid om 50% hybride te werken
• Direct een contract voor onbepaalde tijd!
• Je krijgt de kans om te groeien en ideeën te ontwikkelen binnen onze organisatie, aangevuld met (online) trainingen en vakinhoudelijke opleidingen
• Een auto met tankpas, laptop en telefoon van de zaak
• Pensioenopbouw vanaf dag één
• 25 vakantiedagen o.b.v. een 40-urige werkweek
• Leuke feestelijke bijeenkomsten!

Je hebt passie voor recruitment, bent een echte talent scout en hebt een commerciële mindset. Met je ervaring en drive wil je je verder ontwikkelen. Je bent een verbinder en houdt goed overzicht. Out-of-the-box denken is je tweede natuur en je wilt de persoon achter het cv leren kennen. Je bent een zichtbare vertegenwoordiger van onze organisatie en weet creatieve wegen te bewandelen om het juiste talent te vinden en te binden.

Je hebt inhoudelijke kennis en herkent talent dat bij onze organisatie past, soms nog voordat het talent dit zelf inziet. Je durft initiatief te nemen en probeert graag nieuwe dingen uit. Naast zelfstandig werken, spar je ook graag met collega’s om samen het beste resultaat te behalen.

Welke talenten breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter. Heb je geen ervaring? Dan leren wij jou het vak!
• Je bent goed in plannen en organiseren
• Netwerken zit in je DNA. De regiodirecteuren en interimmers kijken altijd uit naar contact met jou
• Je hebt een talent voor het stellen van de juiste vragen op het juiste moment
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week

Gevraagd