Projectleider HRM Zoetermeer • Ipse de Bruggen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Projectleider weet je HRM-vraagstukken aan te pakken, zoals mentale en fysieke gezondheid, duurzame inzetbaarheid, medewerkers behouden en motiveren, leiderschap en organisatiecultuur, en strategische personeelsplanning. Je initieert en leidt projecten, draagt bij aan de uitvoering van beleid en zorgt voor goede afstemming en communicatie.

Je bent vraagbaak, verbinder en informatieverstrekker binnen het HRM-managementteam. Daarnaast analyseer je HR-data, genereer je dashboards en signaleer je trends en knelpunten. Op basis daarvan doe je voorstellen om verbeteringen door te voeren en kansen te benutten. Een rol waarin jouw initiatief, zelfstandigheid en analytisch vermogen samenkomen om écht verschil te maken.

Je rapporteert aan de Manager HRM en werkt samen met je directe collega's op het gebied van beleid. Je maakt deel uit van het MT-HRM-team en werkt nauw samen met collega's in diverse HRM-disciplines.

Gevraagd

Je:

• hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare ervaring op het gebied van beleidsondersteuning;
• bent een teamplayer, analytisch, resultaatgericht en stressbestendig;
• hebt affiniteit met HRM vraagstukken;
• bent in staat om op verschillende niveaus in gesprek te gaan en tegengestelde belangen te overbruggen. Je zet je sociale netwerk en middelen in om je doelen te bereiken.

Aanbod

• Een bruto maandsalaris van €3.997 – €5.810 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg FWG 60
• Ruimte om jezelf voortdurend te ontwikkelen 
• De mogelijkheid om thuis te werken
• Direct een vaste aanstelling met contracturen van 36 uur per week, minder uren is bespreekbaar
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Waar je gaat werken

De HRM-afdeling opereert vanuit het Servicekantoor om de directie en het management van alle organisatie-onderdelen te assisteren bij het opstellen, adviseren en implementeren van het HR-beleid. Daarnaast is er een centrale servicedesk die eerste vragen van zowel managers als medewerkers beantwoordt. De HRM-afdeling bestaat uit verschillende vakgebieden zoals leren en ontwikkelen, HR-advies, mobiliteit, werving, HR-ondersteunende (administratieve) processen en vitaliteit.