Analist -Ondermijning Eindhoven • Masters in Public

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Analist Ondermijning.

De afdeling
De afdeling Openbare Orde en Veiligheid werkt aan een levendige en veilige stad (denk aan voetbal, evenementen en horeca) en aan ondermijningsopgaven. We staan midden in de reuring en dynamiek van de stad, en proberen Eindhoven elke dag een beetje veiliger te maken.
Wat maak jij als Analist Ondermijning voor Eindhoven?

Op de afdeling Openbare Orde en Veiligheid is behoefte aan de tijdelijke invulling van de rol als informatie analist Ondermijning. Deze analist is
verantwoordelijk voor:
– Het vertegenwoordigen in de regionale infocel bij het RIEC-OB waar diverse partners samenwerken aan integrale ondermijning casuïstiek.
– De gemeentelijke informatie verzamelen en analyseren rondom casuïstiek
– Het opzetten en uitwerken van een monitor rondom de voortgang van de aanpak.

Met wie maak jij dit tot een succes?
Je werkt samen met een team van ondermijningscollega’s aan de ene kant, en je IKV (Informatie Knooppunt Veiligheid) collega’s aan de andere kant. Daarnaast bevind je je veelal in de integrale samenwerking met politie, belastingdienst en Openbaar Ministerie.

Hoe maak jij het waar als Analist Ondermijning?
• Je hebt een afgeronde studie op hbo-niveau;
• Je hebt ruimschoots ervaring met ondermijning, samenwerking binnen RIEC verband en informatie analyse;
• Je bent omgevingsbewust en communicatief vaardig;
• Je kunt een VOG P overleggen.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10- Eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.