Adviseur Lokale Regelgeving 36u/w Gemeente Katwijk Katwijk (ZH) • Gemeente Katwijk

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: KATWIJK ZH
Duur: 01-10-2025 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-10-2025

Organisatie:
werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Opdracht
De gemeente zoekt tijdelijke, incidentele versterking van het team lokale regelgeving. Door ziekte, verlof en andere capaciteitsdruk zijn diverse beleidsstukken blijven liggen. Deze opdracht is bedoeld om die achterstanden weg te werken. Het betreft structureel gemeentelijk werk, maar zodra deze producten zijn opgeleverd, is het team weer op sterkte en is aanvullende inzet niet meer nodig.

De opdracht is afgebakend en gericht op het opleveren van concrete producten:

• Actualisatie van beleidsstukken:

• Horecabeleid (geplande oplevering: 1 februari 2026)

• Ligplaatsenbeleid (geplande oplevering: 1 februari 2026)

• Standplaatsenbeleid (geplande oplevering: 1 mei 2026)

• Aanpassing van verordeningen:

• Algemene Plaatselijke Verordening (APV)

• Marktverordening

• Winkeltijdenverordening

(Alle drie op te leveren als conceptvoorstellen uiterlijk 1 maart 2026)

• Opstellen van nieuwe beleidsproducten:

• Beleidskader schaarse vergunningen (geplande oplevering: 1 juni 2026)

• Herziening Horecaconvenant (geplande oplevering: 1 mei 2026)

• Juridische toetsing van standaardbrieven in City Control:

• Eenmalige beoordeling van 15 standaardbrieven op juridische houdbaarheid en actualiteit (geplande oplevering: 1 januari 2025)

• Adviesproducten:

• Schriftelijke adviezen over bovengenoemde beleidsstukken, gericht op juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid.

Functie-eisen:
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren.
Bringyourowndevice’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen);
Minimaal een aantoonbaar afgerone hbo bachelor opleiding;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur op het gebied van lokale regelgeving;
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio oktober 2025 tot en met medio juli 2026 voor 32-36 uur per week;

Wensen:
Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Rechten, Bestuurskunde of Integrale veiligheidskunde (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of juridisch toetsen van gemeentelijke beleidsstukken en verordeningen (zoals APV, marktverordening, horecabeleid of standplaatsenbeleid (35 punten);
- Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
- 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
- meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/ adviseur op het gebied van lokale regelgeving binnen gemeenten of gemeentelijke instellingen (40 punten);
- Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
- 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
- meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.