Interim teammanager Revalidatie & Herstel Amsterdam • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) is gespecialiseerd in de zorg en ondersteuning voor ouderen. Amsterdammers komen bij ZGAO voor zorg en behandeling, revalidatie, kortdurend verblijf, wonen en dagbesteding. Door 650 collega’s en een trouwe groep vrijwilligers wordt met plezier gewerkt op de zorglocaties De Open Hof en Het Flevohuis, de dagbestedingslocaties in de wijk, het Centrum voor Revalidatie & Herstel, het transitorium in OLVG en natuurlijk bij zorg thuis in de wijk. In 2025 wordt het Liesbeth List Huis geopend - een huis speciaal voor kunstenaars en kunst- en cultuurliefhebbers die intensieve zorg nodig hebben. Begin 2027 opent ZGAO een gloednieuwe locatie naast het Amstelstation en verhuizen de bewoners en de medewerkers van De Open Hof terug naar Amsterdam Oost.

Over Revalidatie & Herstel
Binnen ZGAO vormt het Centrum voor Revalidatie & Herstel — met een locatie in het Flevohuis én een transitorium in OLVG Oost — een gespecialiseerd domein waar tijdelijk verblijf en intensieve behandelzorg hand in hand gaan. Binnen Revalidatie & Herstel staat het vergroten van de zelfstandigheid van cliënten centraal. De multidiciplinaire teams zorgen ervoor dat cliënten optimaal worden begeleid in hun revalidatie met als gezamenlijke doel: cliënten weer zo zelfstandig mogelijk laten terugkeren naar huis, en als dat niet lukt, naar een passende vervolgplek.

Door carrièrestappen en herschikking van taken ontstaat er ruimte voor twee nieuwe teammanagers die ieder een deel van de zorgteams, behandelaren en ondersteuning gaan aansturen.. VOOR is inmiddels gestart met de werving van deze collega's. Totdat deze collega’s hun plek innemen, zorg jij samen met het MT voor de dagelijkse aansturing én een soepele voortgang.

Als interim teammanager neem je de leiding over vier zorgteams binnen het Centrum voor Revalidatie & Herstel (73 bedden) in het Flevohuis. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht en begeleidt de teams en zorgt ervoor dat het dagelijks werk soepel blijft verlopen. Het gaat om een goed ingewerkt en zelfstandig team; jouw rol is om dat fundament te behouden en te versterken.

Je werkt nauw samen met de planner, HR, de adviseur Kwaliteit & Beleid en de directie, en je neemt actief deel aan het MT. Daar denk je mee over bedrijfsvoeringsthema’s zoals bedbezetting, DBC’s en begroting. Ook pak je een aantal praktische verantwoordelijkheden op, waaronder het fiatteren van nota’s in, het werken in YouForce en het samen met de klachtenfunctionaris afhandelen van signalen en klachten. Taken rond behandelaren en Kwaliteit & Leren blijven bij de opdrachtgever belegd, waardoor jouw focus volledig ligt bij de zorgteams en de continuïteit van de dagelijkse praktijk.

We zoeken een ervaren interim-manager met een stevige achtergrond in de revalidatie- of herstelzorg. Alleen met die ervaring kun je snel de juiste aansluiting vinden bij de teams en de dynamiek van kortdurende, intensieve zorg. Je bent iemand die hands-on en coachend leidinggeeft, gericht op stabiliteit en voortgang. Geen veranderprogramma’s, maar helder en betrokken aanwezig zijn, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en zich gesteund voelen.

Bedrijfsvoering is voor jou vanzelfsprekend onderdeel van leiderschap. Je weet hoe je stuurt op bezetting, doorstroom en verzuim, en hebt ervaring met dossiers, triage of aanmeldingen. Een verpleegkundige achtergrond is geen harde eis, maar kan zeker van waarde zijn bij het inhoudelijk meedenken in MDO’s of dossiervorming.

Daarnaast ben je beschikbaar voor 28–36 uur per week. Je voelt je prettig in een compact, betrokken MT waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Je haalt energie uit je zichtbaarheid op de werkvloer en combineert dat met de stevigheid om in het MT mee te denken over koers en bedrijfsvoering.

Je stapt in bij een stabiele en goed functionerende afdeling, waar jouw rol vooral draait om rust, overzicht en continuïteit. Je krijgt een stevige plek binnen het MT, met ondersteuning vanuit HR en kwaliteit. Dankzij de warme overdracht van de huidige manager start je goed ingebed en met alle benodigde context.

- Start: per 1 november 2025
- Duur: circa 3–5 maanden, tot de komst van de vaste teammanagers
- Omvang: 28–36 uur per week
 

VOOR is gevraagd om de beste interim professional voor deze opdracht te selecteren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze opdracht, ontvangen we graag je motivatie (inclusief indicatie van het gewenste tarief en mogelijke vakantieplannen) en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR. Bij voldoende aansluiting volgen selectiegesprekken met VOOR, mogelijk gevolgd door kennismaking bij ZGAO. Aanvang van de opdracht is 1 november.