HR Manager Veenendaal • Sanorice

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

SanoRice heeft grote ambities om de komende jaren de huidige groei voort te zetten. Als HR Manager speel jij een cruciale, verbindende rol in deze groei. Je kijkt met een frisse blik naar de inzet en ontwikkeling van talent en stimuleert eigenaarschap. Je adviseert het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen, en komt samen met de HR Managers van de andere plants met verbeterinitiatieven op het gebied van HR voor de SanoRice Group.

Je geeft leiding aan een team van 5 professionals in een matrix organisatie. Zelf rapporteer je aan de CPO van SanoRice Holding en hebt een dotted line met de Plant Manager van SanoRice Nederland. Je maakt onderdeel uit van het MT van Nederland en werkt vakinhoudelijk veel samen met je team en jouw collega HR Managers in België, Italië en Polen. Jij bent de kartrekker voor een aantal internationale projecten, zoals een training voor leidinggevenden of de uitvoering en verbetering van de HR cycle, verzuimaanpak of onboarding van nieuwe collega’s.

Heb je zin in een rol waarin je kunt bouwen vanuit verbinding? Let’s Rise Together!

Naast een mooi salaris bieden we je:

· 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
· Mogelijkheid om per kalenderjaar maximaal 10 vakantiedagen bij te kopen
· Pensioenregeling waarbij 2/3e door de werkgever wordt vergoed
· Deelname aan onze actieve personeelsvereniging en ons fietsplan
· Een rol in een organisatie die volop groeit, waar aandacht is voor een goede balans tussen werk en privé, een informele werksfeer, open deur politiek, en een grote collegialiteit
· Indien het werk het toelaat, de mogelijkheid om thuis te werken
· Doorgroeimogelijkheden en programma's om je te ontwikkelen door het volgen van (vak gerelateerde) trainingen, cursussen en opleidingen

Functieomschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega’s. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven. 

• Strategisch adviseur: Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het management en teamleiders. Je adviseert over talentontwikkeling, organisatiegroei en personeelsplanning en helpt zo de organisatie vooruit.
• Motor van verandering: Je speelt een actieve rol in verander- en optimalisatietrajecten. Je zorgt dat mensen én processen soepel meebewegen en neemt de Ondernemingsraad hierin mee.
• Cultuurbouwer: Je draagt bij aan een positieve, betrokken werkcultuur waarin medewerkers zich verbonden voelen met onze strategie en waarden.
• Financieel scherp: Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget van SanoRice Nederland en zorgt dat middelen effectief worden ingezet voor maximale impact.
• Verbindende onderhandelaar: Je vertegenwoordigt en denkt vanuit SanoRice belang in overleg met interne en externe stakeholders.
• Initiatiefnemer: Samen met je team en internationale collega’s werk je aan vernieuwende HR-projecten en continue verbetering.
• Teamleider & Coach: Je stuurt een team van 5 professionals aan en begeleidt hen in hun professionele en persoonlijke groei.

Functie eisen
SanoRice wil zich de komende jaren als organisatie gaan richten op het optimaliseren en verder professionaliseren van de bestaande middelen. Dat die groei begint bij de mens, begrijp jij als geen ander. Je bent een stevig gesprekspartner, innovatief en brengt structuur. Je kan de initiator, maar ook de afmaker zijn. Je voelt je thuis in een output gedreven, fast paced organisatie met een grote diversiteit aan collega’s. Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO/ WO niveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een stevige HR Business Partner rol. Idealiter heb je jouw werkervaring opgedaan in een internationale (productie)omgeving. Leidinggevende ervaring zien we als een pré
• Kennis van lokale wet- en regelgeving. Je begrijpt wat er lokaal moet, en wat er internationaal kan.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift. Om gemakkelijker met je internationale collega’s te verbinden, zul je 1-3 keer per jaar reizen in Europa naar één van de andere fabrieken.

Bedrijfsprofiel
50% - Van je tijd werk je aan HR-projecten en opzetten en verbeteren van bestaande processen
20% - Van je tijd geef je gevraagd en ongevraagd advies op verschillende niveaus van de organisatie, coach je managers en ben je sparringpartner voor het MT
20% - Van je tijd besteed je aan de motivatie en begeleiding van je team
10% - Van je tijd zorg je ervoor dat de interne communicatie op rolletjes loopt