Teamleider HR-services en Salarisadministratie - 32 tot 36 uur - Haarlem Haarlem • Zorgbalans

Teamleider HR-services en Salarisadministratie Haarlem 

Parttime/ fulltime 

Zorgbalans 

Wat doe je als Teamleider HR services en Salarisadministratie bij Zorgbalans in Haarlem? 

We zoeken een gedreven Teamleider HR Services en Salarisadministratie die de touwtjes in handen neemt en de HR-processen naadloos laat verlopen. Bij ons draait het om professionele en servicegerichte bediening van onze interne klanten, waarbij jij niet alleen hun behoeften en verwachtingen begrijpt, maar ze ook overtreft. Je bent de spil in het optimaliseren van onze HR-dienstverlening en het coachen van ons team van 12 HR collega's (8 HR Consulenten en 4 Medewerkers salarisadministratie) naar hun beste prestaties. En dat is nog niet alles, want jouw input voor beleidsverbeteringen wordt zeer gewaardeerd en er ligt voldoende ruimte deze te implementeren. 

Heb jij het profiel en de opleiding die wij zoeken? 

• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie 

• Je hebt ervaring in de publieke sector 

• Je hebt kennis van HR Services en salarisadministratie, bij voorkeur ervaring met Afas 

• Je denkt vernieuwend om onze dienstverlening klaar te maken voor de toekomst, bijvoorbeeld door het inzetten van technologie 

• Je vindt het leuk om in het begin hands-on mee te werken zodat je een goed begrip krijgt van de werkzaamheden van het team om vanuit daar gezamenlijk verbeterkansen te signaleren en implementeren. 

• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar. 

• Je bent sociaal, toegankelijk en transparant, daarnaast vindt het team het fijn als je af en toe de snoeppot bijvult :-)! 

Het is fijn als je jezelf in een aantal van bovenstaande punten herkent! 

Waar kom je te werken? 

Zorgbalans is een grote ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Wij ondersteunen mensen met een zorgbehoefte om zo lang mogelijk op een eigen wijze vorm en inhoud te geven aan hun leven.  

Ben jij een dynamische professional met talent voor HR en salarisadministratie? Wil je bij ons komen werken en onze dienstverlening naar nieuwe hoogten tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat is ons aanbod? 

Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons als Teamleider HR services en Salarisadministratie maximaal € 6.171,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 60 CAO VVT). Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 

Kom je bij Zorgbalans werken dan kies je voor een organisatie die volop in beweging is. Ons gewaagde doel is om toonaangevend te zijn als het gaat om oplossingen voor de exploderende zorgvraag. Om dit te bereiken investeren we in technologie, maar ook in het talent van onze medewerkers. Hoe? Door naar hen te luisteren en ze te bieden wat ze nodig hebben om hun vak optimaal te kunnen uitoefenen. 

Daarnaast biedt Zorgbalans een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 

• Volop mogelijkheden om te leren en je te ontwikkelen. 

• Diverse regelingen zoals het fietsplan. 

• UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd. 

• Zorgbalans hecht grote waarde aan het welzijn van de eigen medewerkers. We bieden bijvoorbeeld ondersteuning op het gebied van vitaliteit (o.a. gratis sportlessen) en financiën (budgetcoach). 

Heb je interesse in deze baan als Teamleider HR services en Salarisadministratie bij Zorgbalans? 

Bel voor meer informatie over de inhoud van de vacature met Suzan Hamers, HR Manager, telefoonnummer: . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Sacha Janssen, Adviseur werving en selectie, telefoonnummer: . 

onder op de button ‘solliciteren’ om je sollicitatie te versturen. Je kunt tot 14 oktober a.s. solliciteren.  

De sollicitatieprocedure: Zodra je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek, ontvang je direct een uitnodiging om een online assessment, binnen 3 dagen, te maken. Tijdens het eerste gesprek zal ook het assessment besproken worden. Het eerste gesprek is gepland op 16 oktober a.s. Word jij na het eerste gesprek nog steeds blij van de vacature en wij blij van jou dan heb je in week 43 of 44 een tweede gesprek. 

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. 

Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.