Manager Recruitment Zwolle • Moore MKW

Als Manager recruitment werk je mee aan de groeidoelstelling van Moore MKW en ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Recruitment. Op dit moment bestaat het recruitmentteam uit vier campus recruiters, een coördinator campus recruitment, vier recruitment business partners en een recruitment ondersteuner. De functie opereert op het snijvlak uitvoering en strategie en speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent binnen de accountancy- en advies organisatie.

Als Manager recruitment ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en verder ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie binnen een snel veranderende arbeidsmarkt. Je stuurt het team aan, verbindt recruitment met de bredere organisatiedoelstellingen en fungeert als sparringpartner voor zowel het management van de verschillende servicelines (accountancy, audit, fiscaal, corporate finance etc.) als de stafafdelingen.

Verder:

• Zorg jij voor de aansturing en ontwikkeling van het recruitmentteam (campus en corporate), met aandacht voor samenwerking, eigenaarschap en resultaat.

• Ontwikkel en borg jij de recruitmentstrategieën op zowel young professional niveau (werkstudenten, stagiaires en starters) en ervaren professionals binnen de accountancy- en adviessector.

• Werk je nauw samen het Marketing en Communicatieteam gericht op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om ons werkgeversmerk te versterken. Verder werk je direct samen in het HR-team met bijvoorbeeld de HR-businesspartners om de instroombehoeften en talent ontwikkelbehoeften te vertalen naar (doel)gerichte wervingsacties.

• Signaleer jij actief trends in de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en concurrentiepositie en vertaal jij deze naar innovatieve wervingsinitiatieven.

• Adviseer jij (proactief) over diversiteit, inclusie en duurzaam talentmanagement binnen de instroom.

• Beheer jij op functioneel niveau diverse recruitment tools (zoals ATS, referral platforms en dashboards), zorg jij voor doorontwikkeling en stuur jij op procesoptimalisatie en data gedreven recruitment.

• Optimaliseer jij het volledige wervingsproces, van vacature-intake tot onboarding – inclusief de candidate journey, conversies en doorlooptijden.

Goed om te weten: ons recruitment team werkt in vier regio’s over 18 kantoren door het land. Gezien de verbinding met het team is het belangrijk om in deze rol, op diverse kantoren ook zichtbaar te zijn en de verbinding met elkaar op te zoeken.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.023,- en €6.698,-, op fulltime basis, exclusief 8% vakantiegeld en afhankelijk van ervaring en opleiding.

• 30 vakantiedagen per jaar op fulltime basis, met de mogelijkheid om tot 10 dagen bij te kopen.

• Een leaseauto om moeiteloos naar diverse kantoren te kunnen rijden, die je ook privé mag gebruiken.

• Een premievrijpensioen, waarbij je de mogelijkheid hebt om bij te sparen.

• Een enthousiast en gedreven recruitment-team waarin successen vieren, kennis delen en plezier maken vanzelfsprekend zijn.

• Een professional development programma, waarbinnen je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

• Een iPhone 16 en een laptop vanuit ons om je werk uit te kunnen voeren, plus een internetvergoeding van €50,- netto per maand (op fulltime basis).

• Jaarlijks kan je via onze eigen webshop sportitems of -kleding bestellen voor €75,- om jouw vitaliteit te bevorderen.

Lees hier alles over onze arbeidsvoorwaarden en wat wij voor jou kunnen betekenen. Samen gaan we voor jouw werkgeluk!

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur gericht op HRM, (organisatie)psychologie, communicatie of bedrijfskunde.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in (corporate) recruitment, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol.

• Je bent een coachende leider die mensen weet te ontwikkelen, enthousiasmeren en verbinden.

• Je hebt ervaring met talentpools, preferred supplier-netwerken en diverse recruitmenttechnologieën (ATS, dashboards, sourcing tools).

• Je bent bekend met een organisatiedynamiek van de accountancy- of consultancy branche en ervaring in deze sector is een pré.

• Ervaring met recruitment voor hoogopgeleide professionals en/of binnen een corporate organisatie is een pré.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.