Leerplichtambtenaar Rotterdam • Smart People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij de leerplichtambtenaar die het verschil wil maken in het leven van jongeren? Wil jij ervoor zorgen dat leerlingen hun schoolloopbaan succesvol afronden en met een diploma de toekomst tegemoetgaan? Dan is deze vacature iets voor jou!

Als Leerplichtambtenaar speel jij een cruciale rol in het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim. Zodra een school een melding van verzuim doet bij DUO en deze wordt doorgestuurd naar de gemeente, kom jij in actie. Je onderzoekt en beoordeelt meldingen, onderhoudt nauw contact met scholen in het primair en voortgezet onderwijs en neemt waar nodig handhavende maatregelen. Je voert gesprekken met leerlingen en hun ouders, informeert en adviseert betrokkenen en regisseert activiteiten tussen verschillende partners om schooluitval te voorkomen.

Je verricht toezichthoudende en handhavende taken en legt sancties op als dat nodig is, zoals een taakstraf of proces-verbaal. Administratieve en registratieve werkzaamheden zijn een belangrijk onderdeel van je werk; je bouwt leerlingdossiers zorgvuldig op en stelt rapportages op die je waar nodig deelt met ketenpartners. Je neemt deel aan zorgoverleggen met multidisciplinaire teams, waarin je zelf geen zorg verleent maar juist verbinding legt tussen onderwijs en zorginstanties.

In deze functie werk je als leerplichtambtenaar intensief samen met onder andere Wijkteams, Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR), Politie, GGD, Reclassering, Openbaar Ministerie, CJG, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming. Deze samenwerking maakt je werk veelzijdig en zorgt voor een afwisselend takenpakket waarin je dagelijks schakelt tussen verschillende niveaus en partijen.

Gevraagd

Om als leerplichtambtenaar aan de slag te gaan, voldoe je aan de onderstaande eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar in de afgelopen 10 jaar
• Kennis van het primair en voortgezet onderwijs, opgedaan door werkervaring
• Kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Wet politiegegevens
• Ervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim is een pré
• Ervaring met leerlingvolgsystemen en samenwerking met ketenpartners zoals Wijkteams en Bureau Halt
• Een hbo-bachelor diploma in de richting van Sociaal Juridisch, Maatschappelijk Werk, Rechten of vergelijkbaar
• Sterke communicatieve vaardigheden op elk niveau — van leerlingen en ouders tot schooldirecties en externe partners
• Een nauwkeurige en professionele werkhouding met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Aanbod

Verder krijg jij als leerplichtambtenaar de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de €3.489 – €4.998 o.b.v. 36 uur (CAO Gemeente Schaal 9), afhankelijk van jouw ervaring.
• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 netto per kilometer.
• Uitgebreide trainings- en ontwikkelmogelijkheden om te groeien in jouw vakgebied.
• Een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waar je gaat werken

Als leerplichtambtenaar ga je aan de slag bij de afdeling Leerrecht en Ondersteuning, onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam. De afdeling heeft als doel om jongeren aan het einde van hun schoolloopbaan gekwalificeerd aan het werk te krijgen. We ondersteunen en handhaven daar waar nodig, zodat iedere jongere de kans krijgt zijn of haar talent te ontwikkelen.

De afdeling bestaat uit meerdere teams Leerplicht en telt zo’n 100 medewerkers. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de handhaving van de Leerplichtwet en het bestrijden van schoolverzuim. Voor deze functie kom je terecht in Team Noord, dat werkt voor scholen voor primair en voortgezet onderwijs op de Rotterdamse Noordoever. Het team bestaat uit 21 leerplichtambtenaren, een kwaliteitsmedewerker en een teammanager.

Iedere leerplichtambtenaar heeft een eigen scholenpakket en is verantwoordelijk voor alle leerplichtgerelateerde zaken binnen die onderwijsinstellingen. Daarnaast springen collega’s onderling bij als de caseload dit vraagt — een mentaliteit van samenwerken en elkaar helpen staat hierbij centraal.