Medewerker Ondersteuning Rotterdam • Masters in Public

Omschrijving Opdrachtgever
GR JW, een mond vol aan medeklinkers.

Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland.

We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficiëntere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.

Oud en nieuw
Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor én met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.

Ons aanbod
Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.

Toegevoegde waarde
Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collega’s interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.

De regio Midden-Holland
Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.

Opdracht
De opdracht bestaat uit het plannen van alle Contractmanagement gesprekken voor 2026. Wij hebben een team van 13 Contractmanagers en in totaal 225 zorgaanbieders. Met al deze zorgaanbieders moet een contactmoment, een belafspraak of meerdere fysieke gesprekken of werkbezoeken worden gepland. Met sommige aanbieders moet er 1 gesprek worden gepland in 2026 en met sommige wellicht 4 of meer.

De contractmanagers zijn op dit moment bezig om een overzicht samen te stellen waarin zij aangeven hoeveel en in welke vorm van het gesprek er met de aanbieders moet worden ingepland. Aan de hand van dit overzicht dient de kandidaat die wordt ingehuurd de afspraken in de agenda’s van de contractmanagers plannen. Het tijdbestek dat hiervoor nodig is, is moeilijk in te schatten. Vandaar dat we inzetten op 32-36 uur voor een periode van drie maanden. Eventuele verlenging wordt later pas zichtbaar en bespreekbaar.