Wij zoeken een HR-manager die snel kan starten. Je gaat het HR-team leiden en zorgt dat alles goed loopt. Je werkt aan het verbeteren van HR-processen. Ook coach je collega's en help je met het maken van plannen. Het is belangrijk dat je veel weet over HR en al ervaring hebt in deze rol. Je werkt op kantoor, dichtbij, en helpt echt het team vooruit. Het zou super zijn als je kennis hebt van speciale HR-systemen en workflows. Je maakt echt het verschil voor het hele team! Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Over het bedrijf

S&Z Consultancy

Uitzendbureau•21 - 50 medewerkers

• •

Volledige vacaturetekst

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 27 april 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 13 oktober 2025

Functieomschrijving

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en coördinatie van het HRM-beheer en het verder verbeteren van HR-processen binnen de organisatie. Je brengt het team HR op orde en ontwikkelt dit verder door processen en beleid in kaart te brengen, te verbeteren en te implementeren. Daarnaast vervul je een coachende en verbindende rol richting het HRM-team en fungeer je als strategisch sparringspartner voor senior adviseurs HRM.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Basis op orde brengen: analyseren en vastleggen van bestaande HR-processen en beleidsstukken; signaleren waar actualisatie en verbetering nodig zijn.
Procesverbetering en beleid: opstellen en implementeren van een plan van aanpak en een realistische planning om HR-processen en HR-beleid verder te professionaliseren.
Leiding en coaching: coachend leidinggeven aan HRM-consulenten, HRM-salarisadministratie, specialist arbo & verzuim en specialist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Strategische HR: inventariseren van strategische HR-beleidsvraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringspartner van senior adviseurs HRM.
Balans en realisme: met een dienstverlenende houding optreden als ‘buffer’ richting organisatie en medewerkers; de klant centraal stellen met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.

Vereiste kennis en ervaring

Ruime meerjarige ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in een fase van verdere professionalisering.
Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid.

Eisen:

Bringyourowndevice’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega's
Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO)
Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met HRM-workflows
Aantoonbare werkervaringmet Youforce
Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid

Competenties:

Kan ontwikkelingen vertalen naar HR-beleid en organisatiedoelen

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Zaltbommel Parttime Zaltbommel Loondienst (tijdelijk) Zaltbommel Zaltbommel Provincie Gelderland HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Zaltbommel

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)