Teammanager Kindergeneeskunde Utrecht • Diakonessenhuis

Wil jij samen met een enthousiast team bouwen aan de toekomst van de kindergeneeskunde? Als teammanager op de kinderafdeling van het Diakonessenhuis combineer je coachend leiderschap en strategische blik, en draag je bij aan veilige zorg, werkplezier en een toekomstbestendig Vrouw-Kind Centrum.

Dit ga je doen

Als teammanager geef je operationeel leiding aan een enthousiast en betrokken team. Je rol is tweeledig: je geeft richting aan de koers van de afdeling én je bent een coach die het beste in medewerkers naar boven haalt. Samen met je collega-teammanager vorm je een inspirerend duo dat deze rol met energie en plezier vervult.

De komende jaren bouw je samen met het team verder aan een stevig fundament, waarin veilige zorg, werkplezier en het realiseren van ambitieuze plannen centraal staan.

Een greep uit jouw takenpakket

• Coachen en faciliteren van medewerkers, zodat zij als team optimaal kunnen presteren. Samen met praktijkbegeleiders werk je aan vernieuwende opleidingsvormen.
• Dragen van budgetverantwoordelijkheid en sturen op financiële én kwalitatieve doelstellingen, in samenwerking met kinderartsen en conform ziekenhuisbrede en externe richtlijnen.
• Zorgen voor een toekomstbestendige kinderdagbehandeling en efficiënte inzet van beddencapaciteit door werkprocessen te optimaliseren, roosters te beheren en mee te denken over oplossingen voor het tekort aan kinderverpleegkundigen.
• Voeren van wervings-, selectie-, verzuim- en jaargesprekken.
• Organiseren van structurele werkoverleggen en medewerkersbijeenkomsten.
• Opstellen, uitvoeren en bijsturen van het jaarplan.
• Een voortrekkersrol vervullen in de ontwikkeling van het Vrouw-Kind Centrum (VKC), in nauwe samenwerking met de afdeling Verloskunde.
• Actief deelnemen aan regionale overleggen met andere ziekenhuizen.
• -

Hier kom je te werken

Het Diakonessenhuis is een modern en betrokken stadsziekenhuis met een breed aanbod aan zorg en behandelingen. Het cluster Kind bestaat uit 3 afdelingen:

- Neonatologie – baby’s vanaf 32 weken en boven 1000 gram
- Pediatrie – kinderen van 0 t/m 18 jaar met uiteenlopende specialismen
- Kinderdagbehandeling – in Utrecht en Zeist, voor kinderen van 0 t/m 18 jaar

Het team bestaat uit ruim 100 collega’s, van verpleegkundigen en kinderartsen tot assistenten en secretaresses. Continu verbeteren, leerlingen opleiden, een prettig leerklimaat en aandacht voor elkaar staan hierbij centraal.

Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen, zoals OK, Verloskunde en ondersteunende diensten als Financiën en P&O.

Met de voorbereidingen van het nieuwe Vrouw-Kind Centrum (VKC) versterken we de samenwerking met Verloskunde. Samen met je collega-teammanager speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Dit breng je mee

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in management of bedrijfskunde, en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Ervaring in de ziekenhuiszorg, bij voorkeur binnen kindergeneeskunde.
• Het vermogen overzicht te houden (helicopterview) en strategische keuzes te maken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gesprekken te voeren op verschillende niveaus.
• Het talent hoofd- en bijzaken te scheiden en niet te verzanden in details.
• Ervaring met zowel operationele processen als bredere bedrijfsvoering.
• Vaardigheid in veranderkunde en het succesvol implementeren van verbeteringen.
• Creativiteit en een frisse blik: ‘out of the box’ denken is jou niet vreemd.
• Situationeel leiderschap: je past je stijl aan waar nodig.
• Enthousiasme, collegialiteit en de drive om samen veilige, toekomstbestendige zorg neer te zetten. Humor en werkplezier zijn voor jou vanzelfsprekend.

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract van 32–36 uur per week (met uitzicht op verlenging).
• Een salaris van € 4.081,- tot € 5.978,- bruto per maand (FWG 60, bij 36 uur per week). Goed om te weten: in februari 2026 komt er 2% bij door de nieuwe cao, en in augustus nog eens 2%.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 km van je werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets aan te schaffen.
• Online yogalessen en een jaarlijkse mindfulness-training.
• Onbeperkte toegang tot GoodHabitz, zodat je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Leyla Al Ani, manager Zorg en Bedrijfsvoering, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of . We helpen je graag verder met je vragen!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 3 november en/ of in de week van 10 november. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.