Corporate Recruiter 24u/w Nijmegen • DC Professionals

Dompel je onder in de dynamiek van de oudste stad van Nederland, Nijmegen, en draag bij aan zijn toekomst. Als corporate recruiter binnen het team Werving van het bedrijf, speel je een cruciale rol in het overbruggen van tijdelijke uitdagingen. Je bent de spil tussen opdrachtgever en de perfecte kandidaat, met de kans om de unieke cultuur en omgeving van Nijmegen te omarmen. Ontdek een rol die verder gaat dan traditioneel recruitment. Lees door en ontdek hoe deze kans jouw carrière kan transformeren.

Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 01-11-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-10-2025

Organisatie:
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
De reden van deze opdracht is de ziekte van een collega waardoor de collega’s bij recruitment tijdelijk andere taken erbij doen. Je opdrachtgever is het hoofd P&O; Je stemt je werkzaamheden af binnen het team Werving met de 2 specialisten Werving en Selectie en de andere corporate recruiter.

Deze opdracht is niet geschikt voor Zzp- ers.
Verantwoordelijkheden
Als corporate recruiter ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van externe vacatures voor de manager/opdrachtgever:
• Je voert de intakegesprekken met de manager/opdrachtgever;
• Je bouwt de tekst van de interne vacatures om naar een aantrekkelijke, inclusieve en wervende tekst, passend bij ons werkgeversmerk;
• Je maakt één keer per week een overzicht van de nieuwste vacatures die je deelt op onze LinkedIn- pagina;
• Je plaatst de door jou gemaakte vacatures online op o.a. onze vacaturesite, werkeningelderland en LinkedIn;
• Je benadert potentieel passende kandidaten in onze open sollicitaties en de reacties op eerdere vacatures én door actief te werven op LinkedIn;
• Je voert kennismakingsgesprekken met kandidaten die geïnteresseerd zijn om bij de gemeente Nijmegen te werken en je onderhoudt de mailbox "werving" waarin diverse wervingsvragen gesteld worden;
• Na het sluiten van de reactietermijn van een vacature, maak je op basis van afgestemde criteria een voorselectie die je aan de vacature-eigenaar voorlegt;

Eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
- Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
- Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten;

Functie-eisen:
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate
recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;
- Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;
- Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten; Solliciteer nu!