Vestigingsmanager | Skar-groep Eindhoven • kwink

Je bent als vestigingsmanager in deze rol flexibel inzetbaar. Zo kan je tijdelijk verantwoordelijk zijn voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van één of meerdere van onze vestigingen in regio Ede, Veenendaal of Arnhem. Je werkt bijvoorbeeld op een plek waar een leidinggevende afwezig is, bijvoorbeeld door langdurig verlof of op een vestiging waar een vacature open staat. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op deze vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de Wij zijn JONG plannen en -doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals.
  
• Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestigingen.
  
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestigingen.
  
• Je vertaalt het Wij zijn JONG plan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestigingen.
  

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?

Voordat je naar jouw vestigingen vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestigingen. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het centraal kantoor waar je een afspraak hebt met de afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
  
• Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Lucien Harteveld, districtsmanager via of e-mailadres via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – 12 04 34 79 of e-mailadres via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..