Manager HRM Zaltbommel • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ft 24217. Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard

Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.

De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.

Opdracht

Doel van de functie
Het accent in deze opdracht ligt op de aansturing/coördinatie van het HRM beheer en het verder verbeteren van HR-processen. De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het team HR binnen de BVEB. Hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en legt de basis door processen en beleid in kaart te brengen en te verbeteren, en zorgt voor een duidelijke planning en uitvoering. Daarnaast vervult de HR-manager een coachende en verbindende rol voorhet team HRM en fungeert als strategisch sparringspartner voor de senior adviseurs HRM.  

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Basis op orde brengen: analyseren en vastleggen van bestaande HR-processen en beleidsstukken; signaleren waar actualisatie en verbetering nodig zijn.
• Procesverbetering en beleid: opstellen en implementeren van een plan van aanpak en een realistische planning om HR-processen en HR-beleid verder te professionaliseren.
• Leiding en coaching: coachend leidinggeven aan de HRM-consulenten, HRM-salarisadministratie, de specialist arbo & verzuim en specialist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Strategische HR: inventariseren strategische HR-beleidsvraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringspartner van senior adviseursHRM.
• Balans en realisme: met een dienstverlenende houding richting organisatie en medewerkers optreden als ‘buffer’ waar nodig; de klant centraal stellen, maar steeds met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.

Vereiste kennis en ervaring

• Ruime meerjarige ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
• Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in een fase van verdere professionalisering.
• Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid.

Vereisten 
1. Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega’s;
2. Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO);
3. Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met HRM-workflows (30 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met Youforce (20 punten)
6. Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR (30 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch inzicht: kan ontwikkelingen vertalen naar HR-beleid en organisatiedoelen.
• Resultaatgerichtheid: gericht op concreet verbeteren en implementeren van processen.
• Coachend leiderschap: stimuleert, begeleidt en inspireert medewerkers.
• Dienstverlenend vermogen: denkt vanuit de organisatie en medewerkers, maar bewaakt tegelijkertijd de grenzen van wat mogelijk en haalbaar is.
• Communicatief sterk: in staat om helder te schakelen met directie, HR-adviseurs en medewerkers op alle niveaus.

Persoonlijkheid

Een stevige, verbindende persoonlijkheid die van aanpakken houdt en structuur weet te brengen zonder star te zijn. Combineert een praktische, resultaatgerichte aanpak met strategisch denkvermogen. Kan schakelen tussen coachend leidinggeven en stevig sturen waar nodig. Heeft plezier in het opbouwen van een afdeling en is gedreven om samen met het team HRM verder te professionaliseren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 oktober 2025. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Ruime meerjarige ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
  2. Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in een fase van verdere professionalisering.
  3. Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
  4. Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid
  5. Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega's;
  6. Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO);
  7. Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.4. Aantoonbare werkervaring met HRM-workflows (30 punten)
  8. Aantoonbare werkervaring met Youforce (20 punten)
  9.  Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR (30 punten)
  10. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid (20 punten)

  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  12. Per wanneer ben je beschikbaar?

Salaris