Senior HR- en organisatieadviseur Leeuwarden • Masters in Public

Opdracht omschrijving
Wat je gaat doen
Als senior HR- en organisatieadviseur ondersteun je directie en bestuur bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen. Een uitdagende baan met veel afwisseling én ruimte voor eigen invulling. Jij houdt je vooral bezig met de volgende taken:

Je adviseert directie en bestuur over strategische vraagstukken en complexe(re) organisatievraagstukken. Het gaat hierbij vooral over de doorontwikkeling van de organisatie op de langere termijn. Hierbij kun je denken aan Visie, Cultuur, Sturing, Organisatie & Rollen, Leiderschap(MD), Strategisch HR-beleid en Beloning & functiewaardering;
Je ontwikkelt een visie en centrale beleidskaders voor de organisatie en schrijft strategische notities. Daarbij heb je oog voor de verschillende belangen die er soms zijn;
Je bent verantwoordelijk voor de bewaking van de kwaliteit, de evaluatie en de verdere ontwikkeling van de visie op HR en de HR-instrumenten in lijn met de doelstellingen van de organisatie;
Je functioneert als projectleider bij omvangrijke complexe interne projecten en projecten in OWO-verband of levert hieraan een bijdrage als organisatieadviseur;
Je neemt deel aan het OWO- HR-adviesteam en zoekt waar dat mogelijk is de OWO-samenwerking;
Je adviseert over medezeggenschap gerelateerde vraagstukken en bent als adviseur van de WOR-bestuurder/directeur aanwezig bij bijeenkomsten met de OR en het LO;
Je ondersteunt medewerkers van het cluster HRM bij het oplossen van (werk) inhoudelijke problemen. Inhoudelijk sparringpartner voor je collega HR-adviseurs, waarbij samenwerking en continue ontwikkeling en innovatie centraal staan;
Je coördineert taken op inhoudelijke HR-thema’s en Arbobeleid.
Verantwoordelijkheden
Wat vragen we van jou

Jij bent een ambitieuze HR-professional met ruime recente werkervaring als senior HR-adviseur of – organisatieadviseur. Jij hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en werkt vanuit een doordachte veranderaanpak;
Jij hebt ervaring in een vergelijkbare functie op strategisch/tactisch niveau. Ook heb jij aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisaties en ben je in staat om veranderprocessen te begeleiden;
Jij weet jouw communicatieve – en adviesvaardigheden in te zetten om de visie van onze organisatie te vertalen in een praktische aanpak. Daarin ben je een inspiratiebron voor je collega’s! Uiteraard heb je ook een vlotte pen;
Je bent politiek- en organisatie-sensitief, hebt oog voor bestuurlijke en ambtelijke belangen en die van belangrijke betrokkenen;
Je bent kritisch zonder de verbinding te verliezen en treedt uitdagingen met een open houding tegemoet;
Jij beschikt over kennis van actuele HR-trends en hebt oog voor de dynamiek in de organisatie;
Jij beschikt over een academisch werk- en denkniveau.