Senior HR- en organisatieadviseur Oosterwolde (FR) • Wierenga & De Graaf

Voor de gemeente Ooststellingwerf zijn wij op zoek naar een Senior HR- en organisatieadviseur (32 tot 36 uren per week), voor de periode van 20 oktober 2025 tot en met 31 december 2025 (verlenging is mogelijk).

Wie we zoeken

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding (WO-niveau), bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
• Je hebt minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring in een functie als senior HR-adviseur of organisatieadviseur op strategisch/tactisch niveau, bij voorkeur binnen een (semi)overheidsorganisatie.

Wat ga je doen

Als senior HR- en organisatieadviseur ondersteun je directie en bestuur bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen. Een uitdagende baan met veel afwisseling én ruimte voor eigen invulling. Jij houdt je vooral bezig met de volgende taken:

• Je adviseert directie en bestuur over strategische vraagstukken en complexe(re) organisatievraagstukken. Het gaat hierbij vooral over de doorontwikkeling van de organisatie op de langere termijn. Hierbij kun je denken aan Visie, Cultuur, Sturing, Organisatie & Rollen, Leiderschap(MD), Strategisch HR-beleid en  Beloning & functiewaardering;
• Je ontwikkelt een visie en centrale beleidskaders voor de organisatie en schrijft strategische notities. Daarbij heb je oog voor de verschillende belangen die er soms zijn;
• Je bent verantwoordelijk voor de bewaking van de kwaliteit, de evaluatie en de verdere ontwikkeling van de visie op HR en de HR-instrumenten in lijn met de doelstellingen van de organisatie;
• Je functioneert als projectleider bij omvangrijke complexe interne projecten en projecten in OWO-verband of levert hieraan een bijdrage als organisatieadviseur;
• Je neemt deel aan het OWO- HR-adviesteam en zoekt waar dat mogelijk is de OWO-samenwerking;
• Je adviseert over medezeggenschap gerelateerde vraagstukken en bent als adviseur van de WOR-bestuurder/directeur aanwezig bij bijeenkomsten met de OR en het LO;
• Je ondersteunt medewerkers van het cluster HRM bij het oplossen van (werk) inhoudelijke problemen. Inhoudelijk sparringpartner voor je collega HR-adviseurs, waarbij samenwerking en continue ontwikkeling en innovatie centraal staan;
• Je coördineert taken op inhoudelijke HR-thema’s en Arbobeleid.

Wat vragen we van jou

• Jij bent een ambitieuze HR-professional met ruime recente werkervaring als senior HR-adviseur of - organisatieadviseur. Jij hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en werkt vanuit een doordachte veranderaanpak;
• Jij hebt ervaring in een vergelijkbare functie op strategisch/tactisch niveau. Ook heb jij aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisaties en ben je in staat om veranderprocessen te begeleiden;
• Jij weet jouw communicatieve - en adviesvaardigheden in te zetten om de visie van onze organisatie te vertalen in een praktische aanpak. Daarin ben je een inspiratiebron voor  je collega’s! Uiteraard heb je ook een vlotte pen;
• Je bent politiek- en organisatie-sensitief, hebt oog voor bestuurlijke en ambtelijke belangen en die van belangrijke betrokkenen;
• Je bent kritisch zonder de verbinding te verliezen en treedt uitdagingen met een open houding tegemoet;
• Jij beschikt over kennis van actuele HR-trends en hebt oog voor de dynamiek in de organisatie;
• Jij beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en Neem voor meer info contact op met Rutger Balk via telefoon of e-mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Reageren kan tot 10 oktober 2025.