Manager HRM bij Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (Detachering) Kerkdriel • Compagnon

Het accent in deze opdracht ligt op de aansturing/coördinatie van het HRM beheer en het verder verbeteren van HR-processen. De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het team HR binnen de BVEB. Hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en legt de basis door processen en beleid in kaart te brengen en te verbeteren, en zorgt voor een duidelijke planning en uitvoering. Daarnaast vervult de HR-manager een coachende en verbindende rol voorhet team HRM en fungeert als strategisch sparringspartner voor de senior adviseurs HRM. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Basis op orde brengen: analyseren en vastleggen van bestaande HR-processen en beleidsstukken; signaleren waar actualisatie en verbetering nodig zijn.
• Procesverbetering en beleid: opstellen en implementeren van een plan van aanpak en een realistische planning om HR-processen en HR-beleid verder te professionaliseren.
• Leiding en coaching: coachend leidinggeven aan de HRM-consulenten, HRM-salarisadministratie, de specialist arbo & verzuim en specialist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Strategische HR: inventariseren strategische HR-beleidsvraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringspartner van senior adviseursHRM.
• Balans en realisme: met een dienstverlenende houding richting organisatie en medewerkers optreden als ‘buffer’ waar nodig; de klant centraal stellen, maar steeds met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.

1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.  

2. Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega's;

3. Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO);

4. Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.

5. Aantoonbare werkervaring met HRM-workflows

6. Aantoonbare werkervaring met Youforce

7. Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR

8. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk vrijdag 10 oktober 2025 om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.

De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.