Senior Recruiter Overheid Utrecht • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Heb jij een passie voor de publieke sector en de ambitie om toptalent te werven? Krijg je energie van de maatschappelijke rol die de overheid vervult en wil je die energie inzetten om cruciale organisaties te versterken? Uitstekend! Of je nu aan het begin van je recruitmentcarrière staat of reeds ruime ervaring hebt, bij Randstad Overheid (onderdeel van de Randstad Groep) bieden wij de omgeving waarin je kunt excelleren. Lees je verder?

• Jij bent de professional: wij zoeken iemand met minimaal 2 jaar ervaring, wij faciliteren je bij het werven en selecteren van de professionals die Nederland draaiende houden. Je ontwikkelt je snel in het maken van de ideale match tussen kandidaat en organisatie.

• Volop samenwerking: Je treedt toe tot een hecht team en werkt nauw samen met ervaren collega's en recruiters. Gezamenlijk bundelen we de krachten en vieren we successen.

• Vrijheid en verantwoordelijkheid: Je krijgt de ruimte om jouw werk zelfstandig in te richten. De ene week kenmerkt zich door dynamiek, de andere biedt meer strategische focus. Je leert omgaan met de werkdruk en plant je werkzaamheden hier slim omheen.

• Partner van de overheid: Je bent meer dan een recruiter; je groeit uit tot een belangrijke adviseur voor diverse overheidsorganisaties. Je denkt proactief mee en bouwt aan sterke, duurzame relaties.

Je stapt in een betrokken en enthousiast team. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het succes bij onze overheidsopdrachtgevers. Wij hanteren een flexibele werkwijze: deels op kantoor – de centrale plek voor overleg, samenwerking en het vieren van successen – en deels vanuit huis. Zo creëer je een ideale balans.

En jouw manager? Die is erop gericht jou te ondersteunen in je groei. Wij geloven dat iedereen kan leren en zich kan ontwikkelen. Wij investeren in jouw talent, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.

Wij zoeken gedreven talent. Je hebt een passie voor het verbinden van mensen en ambieert een maatschappelijke bijdrage te leveren. Je bent sterk in het opbouwen van relaties en kunt goed omgaan met een wisselende werkdruk – of ontwikkelt deze vaardigheid snel.

De checklist:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring als recruiter minimaal 2 jaar, maar motivatie en leergierigheid zijn minstens zo belangrijk.

• Affiniteit met de overheid is een duidelijke pré.

• Je bent zelfstandig, kunt je werk goed eigen maken en bent niet bang voor dynamiek.

• Je bent een verbinder: je werkt graag samen met je directe collega's en andere teams.

• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou? Dit is minstens zo belangrijk.

• Een goed salaris tussen de € 2900 en € 4100 bruto per maand (op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring en aanvangsniveau).

• Een individueel keuzebudget van 12,347% bovenop je salaris. Dit is in te zetten voor extra vakantiedagen, een nieuwe fiets of als extra uitbetaling.

• Een hecht team en een manager die substantieel investeert in jouw persoonlijke en professionele groei.

• Een ruim opleidingsaanbod via ons online platform om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.

• Een laptop, telefoon en een goede pensioenregeling.

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

Heeft deze rol jouw interesse gewekt, maar heb je nog vragen? Stuur dan een mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel naar 0653555564.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.