HR-Medewerker Rotterdam • PortPeople

Vacature in het kort

Over het bedrijf

PortPeople

Werving en selectie•6 - 20 medewerkers

Samen vinden we die baan die bij jou past

We denken graag met je mee

Bedrijfsprofiel

•

Medewerkers

•

Sollicitatieprocedure

Volledige vacaturetekst

Wil jij werken bij een van de meest innovatieve en geavanceerde containerterminals ter wereld? Vanwege een toename in HR-werkzaamheden is onze opdrachtgever op zoek naar tijdelijke HR-medewerker voor drie dagen per week. Benieuwd naar de functie? Lees snel verder!

Als HR-Medewerker zorg jij ervoor dat alles van A tot Z goed geregeld is: van het controleren van cursusaanvragen tot het inplannen, verzetten en annuleren van trainingen. Certificaten en diploma’s? Jij registreert ze netjes in de systemen en zorgt ervoor dat facturen administratief kloppen. Als het centrale aanspreekpunt tussen de opdrachtgever en opleidingsinstituten houd jij alles in de gaten en zorg jij dat alles snel en efficiënt wordt afgehandeld.

Maar jouw werk stopt niet daar! Jij pakt ook het recruitmentproces en verzuimbeheer met beide handen aan. Je plant sollicitatiegesprekken in, vraagt assessments aan en stelt arbeidsvoorstellen op voor nieuwe medewerkers. En als het gaat om verzuim ben jij de schakel met de arbodienst en zorg jij ervoor dat alles volgens de Wet verbetering poortwachter wordt opgevolgd.

• Een bruto maandloon vanaf €3.500,- op basis van een 38,75-urige werkweek;
• De werkdagen zijn in overleg;
• Reiskostenvergoeding;
• Je komt te werken op het hoofdkantoor in de Waalhaven, een goed bereikbare locatie zowel met het openbaar vervoer als met de auto;
• 8,33% vakantiegeld;
• Vakantiedagen bouw je op, op basis van gewerkte uren.

• Je hebt bij voorkeur ervaring op een HR-afdeling en/of administratieve werkervaring;
• Je bent 3 dagen per week beschikbaar;
• Je bent per direct beschikbaar voor in ieder geval een periode van 6 maanden;
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Binnen 2 werkdagen na jouw sollicitatie ontvang je van ons een reactie;
• Kom je gezellig langs voor een 1e gesprek met één van onze recruiters;
• Zijn wij enthousiast en jij ook? Dan zullen we een referentie bij je opvragen;
• Nog steeds positief? Mooi! Dan sturen wij jouw CV inclusief referentie door naar onze opdrachtgever;
• Jij wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek bij onze opdrachtgever. Gesprek positief verlopen? Top! Dan volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• De VOG is onderdeel van de selectieprocedure.
• Gefeliciteerd! Je mag aan de slag als HR Administrator!