Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling & HR-Advies 36u/w Driebergen-Rijsenburg • DC Professionals

De maatschappij verandert snel, en onze organisatie, Eenheid Landelijke Expertise en Operaties, evolueert mee. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven van een wendbare, effectieve structuur. Je werkt aan complexe trajecten, deskundigheidsbevordering en procesoptimalisatie. Jouw inbreng is essentieel voor het realiseren van een meer flexibele en samenwerkingsgerichte toekomst. Klaar om te stralen in deze rol? Lees verder!

Standplaats: DRIEBERGEN-RIJSENBURG
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-10-2025

De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) mee te maken heeft. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LX in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde en een continue doorontwikkeling van landelijke expertise, de LX.

De LX die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega’s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is sinds 1 januari 2024 gesplitst in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).

Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP).

Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Eis 3.
Migratie
Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde en erkende Hbo-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde.
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatievraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.

Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, schrijven, afstemmen en implementeren van organisatie-, formatie- en bezettings-(inrichtings-) vraagstukken en cultuur.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de Semi overheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van HR en (door)ontwikkeling van organisaties.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met reorganisatie.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiden/coachen van collega's in het kader van deskundigheid bevorderingen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. Solliciteer nu!