HR Manager Hedel • Brys

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een strategische én daadkrachtige HR-professional die graag het verschil maakt voor zowel medewerkers als organisatie? Dan is dit jouw kans! Bij dit groeiende familiebedrijf met meer dan 250 betrokken collega’s, krijg je als HR Manager de ruimte om te verbinden, adviseren en te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de uitvoering ervan binnen de organisatie. Je combineert visie met een hands-on mentaliteit: je denkt strategisch mee met de directie en staat tegelijkertijd dicht bij onze medewerkers. Jouw belangrijkste taken:

• Ontwikkelen, evalueren en implementeren van HR-beleid;
• Adviserenvan directie en leidinggevenden over HR-strategie, personeelsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit een HR-medewerker en een medewerker salarisadministratie.
• Coördineren van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers;
• Optimaliseren van HR-processen en personeelsadministratie (o.a. via AFAS);
• Ontwikkelen van opleidings- en groeitrajecten voor medewerkers;
• Regie over verzuimbeleid en re-integratietrajecten;
• Beheren van flexibele personeelsinzet en uitzenduren;

Bij dit familiebedrijf wordt al meer dan 90 jaar samen hard gewerkt. Er wordt gehandeld in aardappelen en aardappelproducten. Vaste en hoogwaardige telers leveren de aardappels. Deze worden verwerkt, verpakt en getransporteerd naar klanten in de retail, voedselindustrie en horeca. Door een innovatieve R&D-afdeling wordt er continu gewerkt aan nieuwe productontwikkelingen. Het bedrijf staat sterk in de markt en groeit nog altijd.  

Wie ben jij?

• Jij bent toegankelijk voor je collega’s uit de gehele organisatie. Van productiemedewerker tot chauffeur, van directeur tot IT-er: jij legt contacten met iedereen.
• Jij vindt balans in belangen: hoe gaan we als team om met zaken als verzuim, verlof et cetera, op een manier die voor iedereen werkt?
• Je bent een professional: nieuwe ontwikkelingen in de markt vertaal jij naar praktisch advies richting directie. Denk aan cao-wijzigingen voor flexwerkers, subsidiebeleid voor opleidingen en ga zo maar door. Jij hebt een antenne voor deze ontwikkelingen en houdt het management pro-actief op de hoogte.

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
• Relevante ervaring als HR-adviseur, HR-business partner of HR-manager. Je bent goed onderlegd op het gebied van arbeidsrecht.
• Je voelt je thuis in een groeiend familiebedrijf met reformatorisch-christelijke roots. Dit houdt in, dat je deze wereld (vanuit ervaring) kent, begrijpt en respecteert. 
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Een 40-urige werkweek heeft de voorkeur. Eventueel zijn minder uren wel bespreekbaar, tot een minimum van 32.

Bij dit bedrijf vind je kwaliteit, samenwerking en innovatie – en dat proef je niet alleen in producten, maar ook in de sfeer op de werkvloer. Wij bieden:

• Een startsalaris tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 28 vakantiedagen
• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei;
• Opleidingen en trainingen om jouw ambities waar te maken;