Nachtzorgmedewerker | Moeders en jongvolwassenen Almere • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als nachtwaker op het terrein van de Robijn en de Opaal ben je verantwoordelijk voor de rust, veiligheid en het welzijn van de moeders, kinderen en jongeren tijdens de nacht. Je houdt toezicht en biedt waar nodig ondersteuning of een luisterend oor!

Wat ga je doen?
Als nachtzorgmedewerker werk je ’s nachts op een terrein in Hilversum met twee woonlocaties: Robijn (12 deelnemers) en Opaal (18 deelnemers). Jij zorgt voor rust, veiligheid en overzicht. Je bent geen directe begeleider, maar je speelt in op wat je ziet en biedt ondersteuning waar nodig. Tijdens je dienst loop je controlerondes over het terrein en voer je lichte huishoudelijke taken uit, zoals tafels schoonmaken, de vaatwasser in- en uitruimen en het bijhouden van het koffiezetapparaat. Zo zorg je dat de gezamenlijke ruimtes er ’s ochtends weer netjes uitzien. Je werkt van 22:45 tot 07:45 uur en bent 's nachts in principe alleen. Bij noodsituaties kun je terugvallen op een collega bij een andere woonvoorziening op het terrein. Je ondersteunt deelnemers bij bijvoorbeeld overlast, conflicten of medische situaties. In de ochtend wek je deelnemers op verzoek. Om goed aangesloten te blijven bij het team en de doelgroep, werk je gemiddeld twee ochtend of avonddiensten per maand mee.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde mbo 3 opleiding, bij voorkeur in de beveiliging of zorg
• Je zoekt een baan voor 2 á 3 nachten per week
• Je kunt goed omgaan met nachtdiensten waarin het soms rustig is en er weinig actie is
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op

Dit bieden wij

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband, we maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning
• Positieve werksfeer: je werkt samen met een team van drie collega’s en kunt rekenen op directe ondersteuning van een achterwacht. Het terrein waarop je werkt bestaat uit drie woonvoorzieningen en twee kantoorpanden, gelegen in een prachtige, bosrijke omgeving.
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 4 van de cao Sociaal Werk (€ 2.514,- tot €3.524,- bruto) o.b.v. 36 uur en een onregelmatigheidstoeslag. Wil je daarover meer informatie?
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan of NS Business Card)
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: 170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 per jaar

Over het Leger des Heils
De Robijn en de Opaal maken onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland . Een organisatie waar meer dan 1.600 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.

Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De briefselectie vindt plaats op woensdag 15 oktober en de gesprekken worden gepland op vrijdag 17 oktober. Goed om te weten:

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.

[jc_275206]