Managementassistent Emmen • Koninklijke Kentalis

24 uur, parttime

Word jij de onmisbare schakel in een dynamisch onderwijsteam vol betrokken professionals? Als managementassistent ondersteun je het onderwijs én groei je mee binnen een landelijke organisatie.

Met wie werk je?
Als managementassistent werk je binnen een multidisciplinair team van professionals. Samen bieden jullie cluster 2-onderwijs aan leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Je schakelt dagelijks met directeuren, de Commissie van Leerlingenzorg (CvL), leerkrachten, logopedisten, onderwijsassistenten en externe organisaties. In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen interne en externe partijen en draag je indirect bij aan de ontwikkeling van kinderen die extra ondersteuning nodig hebben op het gebied van taal en communicatie.

Waar werk je?
Je werkt op de Kentalis Tine Marcusschool in Emmen, een kleinschalige locatie waar cluster 2-onderwijs wordt geboden aan circa 74 leerlingen van groep 1 t/m 8 uit Drenthe en omgeving. De school biedt een persoonlijke werkomgeving waarin je snel je collega’s leert kennen. Tegelijkertijd profiteer je van de voordelen van Kentalis als landelijke organisatie, zoals uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, een breed opleidingsaanbod en een sterke focus op professionalisering.
Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.  

Wat doe je als managementassistent?

• Je biedt secretariële ondersteuning aan directeuren en de Commissie van Leerlingenzorg, inclusief agendabeheer, correspondentie en postafhandeling.
• Je organiseert en notuleert vergaderingen, bewaakt de voortgang van afspraken en signaleert knelpunten.
• Je fungeert als spil tussen interne teams, scholen in de regio, ondersteunende diensten en externe organisaties.
• Je verzamelt en verwerkt managementinformatie voor rapportages, verslagen en gesprekken.
• Je coördineert administratieve processen, verzorgt communicatie zoals nieuwsbrieven en ondersteunt bij studiedagen en evenementen.

Wij bieden jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €2.675,- tot €3.764,- (schaal OOP 7) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs;
• Een dienstverband van 24 uur per week,waarbij donderdag jouw vaste werkdag is. Jouw uren en dagen worden afgestemd op een voor ieder geschikt rooster;
• Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
• Eenlaptop en iPhone in bruikleen;
• Mogelijkheden tot individuele professionalisering;
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fietsplan of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:

• Je hebt MBO werk- en denkniveau en ervaring als managementassistent of in secretariële ondersteuning binnen het onderwijs.
• Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwkeurig en weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie.
• Je hebt kennis van administratieve processen, documentatie en digitale systemen zoals MS Office.
• Je bent communicatief vaardig, zelfstandig en schakelt makkelijk tussen interne en externe contacten.
• Je bent leergierig, houdt je vakkennis up-to-date en draagt actief bij aan het verbeteren van werkprocessen.

Interesse? Kom in contact!
Ben je enthousiast geworden om als managementassistent bij Kentalis aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 24 oktober 2025, gesprekken vinden doorlopend plaats. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of WhatsApp met Rick van Loo, Directeur, via .

Procedure na sollicitatie:
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.