Projectleider Versterking Sociaal Domein Stadskanaal • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 24334. Gemeente Stadskanaal

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Aanleiding
Sinds de decentralisaties in 2015 is de toegang tot het sociaal domein in Stadskanaal ingericht binnen de bestaande pijlers van de gemeentelijke organisatie: Participatiewet, Wmo en Jeugdwet. De toegang tot de Jeugdwet wordt uitgevoerd door het Centrum Jeugd Gezin en Veiligheid (CJGV). Het CJGV werkt volgens het gemeentelijke toegangsmodel sociaal domein en heeft de benaderingswijze Signs of Safety (SOS), geïntegreerd in de werkwijze. Daarnaast wordt binnen de gemeente gewerkt met/aan de Doorbraakmethode en Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).

 Landelijke en regionale ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de doorontwikkeling van Hoogspecialistische Jeugdhulp, vragen om een verdere professionalisering van het toegangsmodel. Daarbij verschuift de rol van de jeugdconsulent:

• Van zorgregie naar procesregie;
• Naar een vast aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen;
• Met meer aandacht voor de Big Five: support, wonen, school & werk, inkomen & schulden, welzijn & gezondheid.

 Ook de manier waarop jeugdhulp wordt georganiseerd en ingekocht verandert. De jeugdregio Groningen heeft een regionale ontwikkelagenda en beleidskader ‘langjarig perspectief transformatie jeugdhulplandschap in Groningen’ vastgesteld waarin keuzes zijn gemaakt ten aanzien van de contractering van:

• Basisjeugdhulp: lokaal en zonder indicatie beschikbaar via een netwerksamenwerking van aanbieders;
• Aanvullende jeugdhulp: specialistische hulp, regionaal ingekocht, maar sub-regionaal georganiseerd en indicatie gebonden;
• Hoogspecialistische jeugdhulp: regionaal ingekocht, indicatie gebonden en voor de meest complexe casuïstiek.

 Voor de basisjeugdhulp wordt gewerkt met een kwartiermaker vanuit het te contracteren netwerk van aanbieders die de implementatie en borging vanuit de aanbieders coördineert.

Opdracht
De gemeente Stadskanaal stelt een projectleider toegang sociaal domein aan die verantwoordelijk is voor de (door)ontwikkeling, implementatie en borging van de gemeentelijke toegang in lijn met deze landelijke en regionale opgaven. Opdrachtgever is het MZT (manager en teamleiders Maatschappelijke Zaken) van de gemeente Stadskanaal.

De projectleider is verantwoordelijk voor de volgende resultaten:

• Leiden van het project “Versterken toegang Sociaal domein” conform het richtinggevend kader van start tot implementatie en borging.
• Zorgen voor een projectstructuur met heldere planning, rapportage en besluitvorming.
• De impact van deze ontwikkelingen in beeld brengen voor de gemeentelijke toegang en in het bijzonder het team CJGV en de gecontracteerde netwerkpartners. Voor de gemeentelijke toegang betreft dit onder andere de impact op personeel (werkinhoud en formatie), ICT/informatievoorziening, gemeentelijke organisatie en financieel-administratieve organisatie.
• Deze impact vertalen naar uitvoerbare processen en werkafspraken die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en betrokken houden van de juiste collega’s (teamleiders, kwaliteitsmedewerkers, consulenten) en de kwartiermaker vanuit de aanbieders.
• Signaleren van knelpunten, risico’s en verbeterkansen en deze vertalen naar oplossingen.
• Zorgdragen voor een heldere communicatie en oog hebben voor mogelijk tegengestelde belangen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het Sociaal Domein;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context;
4. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld.

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring en relevante kennis van de Jeugdwet (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen (30 punten).

Competenties
– Verbindend leiderschap: in staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;
– Organisatiesensitiviteit: snapt hoe beleid, uitvoering en politiek/bestuurlijke context samenhangen en weet op het juiste moment de juiste mensen te betrekken;
– Resultaatgericht: houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor voortgang;
– Communicatief sterk: weet complexiteit begrijpelijk te maken en mensen mee te krijgen;
– Analytisch vermogen: kan vraagstukken vanuit meerdere perspectieven doorgronden;
– Sterk in het begeleiden van verandering.

Overige informatie 

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 oktober 2025.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het Sociaal Domein;
  3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context;
  4. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld.
  5. Aantoonbare werkervaring en relevante kennis van de Jeugdwet (30 punten);
  6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context (40 punten);
  7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen (30 punten).

  8. Wat is je uurtarief (excl. btw, incl. woon-werkverkeer)?
  Het opgegeven tarief is all-in, inclusief 10% fee All About Work.
  Bijvoorbeeld: bij opgave van €80 is €72 voor jou, €8 fee.

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?