Als direct leidinggevende van een team van managementassistenten bij een vooraanstaande organisatie ben je het sleutelfiguur in het waarborgen van werkplezier, stabiliteit en efficiëntie binnen het team. Je voert diverse taken uit op het gebied van management, HR, en communicatie, en staat centraal in het continu verbeteren en implementeren van veranderingen. Een unieke kans om jouw leiderschaps- en coachingsvaardigheden in te zetten voor een wendbare en effectieve werkomgeving. Wil je meer weten over wat we bieden? Lees nu verder!

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Opdrachtomschrijving

Dit doe je bij Dienst Toeslagen: Je bent direct leidinggevende en eerste aanspreekpunt voor
het team Managementassistenten (25-30 MDW) en aanspreekpunt voor de leidinggevenden
van de directie TSL bij escalaties. (Directieleden, afdelingshoofden en teammanagers voor
wie de managementassistenten werkzaam zijn) . Je voert zelfstandig uiteenlopende
werkzaamheden uit op het vlak van onder andere capaciteitsmanagement,
procesmanagement prestatiemanagement, HR, stakeholdermanagement, facilities, interne
communictie en organisatie-en teamontwikkeling.

Brengt werkplezier, stabiliteit, voorspelbaarheid en eigenaarschap (terug) in het team obv
wederkerigheid (goed werkgeverschap en goed werknemerschap). Je coacht medewerkers en
het team obv het afdelingsplan naar een lean, pro-actieve stijl en een goede en wendbare
samenwerking binnen het team obv de hiervoor vastgestelde resultaats- en gedragscriteria.
(Continu verbeteren)

Je analyseert de huidige wijze van werken (copafijth) en maakt een anderplan voor duurzame
verbetering met een verander- en implementatieaanpak (Vernieuwing). Je bent je hierbij
bewust van relevante ontwikkelingen binnen de directie TSL en Dienst TSL.

Je bent verantwoordelijk voor de run en change en blijft hierbij goed in verbinding met het
afdelingshoofd VT&DO en andere stakeholders. Je betrekt de medewerkers en zoekt actief de
samenwerking op met de adviseurs van de directie MMC op het vlak van
organisatieontwikkeling- en verandering

De eisen

De aangeboden kandidaat heeft WO werk en denkniveau. Dit kan aantoonbaar worden gemaakt middels een afgeronde WO-opleiding of minimaal 5 jaar werkervaring in een gelijksoortige functie.

De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het leiding geven aan een team van ondersteunende medewerkers. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het analyseren en in kaart brengen van een interne organisatie en (bedrijfsvoerings)processen op basis van COPAFIJTH (of vergelijkbare methoden) en het begeleiden van verandertrajecten.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal één opdracht uitgevoerd waarin een verandertraject binnen een Rijksdienst is ontworpen én geïmplementeerd

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als aanspreekpunt voor senior management (directieleden en afdelingshoofden) en heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van uitvoerende teams in gedragsverandering en procesverbetering.

De wensen

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met aansturen van Run en Change (shakelen op operationeel-tactisch, strategisch niveau) dwz sturen op het bereiken van korte en lange termijn verbeter- en veranderdoelen

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het meenemen van teams in verandering en de vaardigheid heeft om hierbij de juiste interventies in zetten waarmee medewerkers enthousiast worden gemaakt voor de verandering om zo ook draagvlak en eigenaarschap te creeren.

De mate waarin kandidaat het 'goede gesprek' kan voeren met medewerkers

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in een landelijke organisatie met medewerkers die op verschillende lokaties werkzaam zijn

De mate waarin de kandidaat naast de softskills ook ervaring heeft met het adviseren en implementeren van organisatieverandering en het kunnen inzetten van de juiste kennis en passend instrumentarium

Gerelateerde zoekopdrachten

Interim Manager Utrecht Fulltime Utrecht Universiteit Utrecht Loondienst (vast) Utrecht Utrecht Provincie Utrecht Interim Manager Salaris Interim Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Interim Manager in Utrecht

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Interim Manager in Utrecht gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 188.700 CV's