Procesmanager Utrecht • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 24341. Provincie Utrecht 

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Resultaatopdracht
We zoeken twee ervaren procesmanagers voor twee overgangsgebieden rond Natura 2000 gebieden in Utrecht zuid. Je gaat integrale gebiedsprocessen uitwerken om de urgente wettelijke opgave voor natuurherstel van onze Natura 2000 gebieden te koppelen aan opgaven op het gebied van landbouw, water en klimaat zoals vastgelegd in het Utrechts Programma Landelijk Gebied. Daarbij neem je nadrukkelijk de kansen vanuit het gebied mee. Je start met een intern proces om te komen tot consensus over de opgaven, de prioritering, de benodigde instrumenten en data met betrekking tot stikstofemissie en vergunningen.

Daarna ga je samen met gebiedspartijen aan de slag met een het opstellen van een verkenning waarin samen met gebiedspartijen wordt onderzocht in welke mate vanuit de specifieke polder rondom het N2000-gebied, gezamenlijk invulling kan worden gegeven aan de wettelijke opgave en overige ontwikkelwensen. Daarnaast maak je in de verkenning inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn voor de inzet van benodigd instrumentarium en financiën. Deze verkenning kan fungeren als basis voor het op te stellen projectplan voor de volgende fase richting uitvoering.

Je werkt in een bestuurlijk gevoelige omgeving met veel onvoorspelbare dynamiek. In nauwe samenwerking met de gebiedsregisseurs beschouw je de opgaven integraal en met verschillende organisaties zoals waterschappen, gemeenten, terrein beherende organisaties, agrarische ondernemingen, belangenorganisaties etc. Intern werk je samen met beleidsspecialisten en andere procesmanagers vanuit de aanpak  ‘leren door te doen’: processtappen, interventies en andere leerervaringen uitwisselen rond de gebiedsaanpak bij andere N2000 – overgangsgebieden.

Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het hele planproces, als belangrijk onderdeel van de bredere gebiedsagenda. Je stuurt op tijd, draagvlak, integraliteit en kwaliteit en zorgt voor uitvoeringsopdrachten binnen de beschikbare budgetten.

De twee gebieden waarvoor een procesmanager wordt gezocht zijn Uiterwaarden Lek en Zouweboezem. In Zouweboezem geldt aanvullend op de hiervoor beschreven opdracht, dat ook het realiseren van het moerasherstel nadrukkelijk aan de opdracht wordt toegevoegd.

Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en leiden van gebiedsprocessen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding op het gebied van P3 en MGA (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met verschillende stakeholders zowel intern als extern (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met onderhandelingen tussen verschillende partijen, benoem duidelijk een voorbeeld in het CV (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend, je hebt het vermogen om in te spelen op diverse, vaak tegenstrijdige belangen en op zoek te gaan naar creatieve en ‘out of the box’ oplossingen;
• Overtuigingskracht, je beschikt over ruime onderhandelingsvaardigheden met verschillende overlegpartners. Je beschikt over vermogen/overtuigingskracht om (interne en externe) stakeholders in het proces aan je en aan elkaar te verbinden;
• Analytisch;
• Communicatief, je beschikt over ruime onderhandelingsvaardigheden met verschillende overlegpartners;
• Oplossingsgericht, je bent pro-actief en je denkt in oplossingen in plaats van in problemen.
• Samenwerkingsgerichtheid, je beschikt over voldoende netwetwerkvaardigheden en het onderhouden van externe contacten;
• Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke antenne en over goede communicatieve en adviesvaardigheden.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 oktober 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. En dinsdag 28 oktober 2025 van 09:00 uur tot 12:00 uur.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en leiden van gebiedsprocessen.

  3. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding op het gebied van P3 en MGA (40 punten);
  4. Aantoonbare werkervaring met verschillende stakeholders zowel intern als extern (30 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met onderhandelingen tussen verschillende partijen, benoem duidelijk een voorbeeld in het CV (30 punten).

  6. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  7. Per wanneer ben je beschikbaar?