Casemanager verzuim afdeling Mens en Organisatie Delft • GGZ Delfland

Als casemanager verzuim ben jij de drijvende kracht achter een gezond en duurzaam inzetbaar personeelsbestand. Je bent hét aanspreekpunt voor directie, management en medewerkers als het gaat om ziekteverzuim, re-integratie en preventie. Met jouw kennis en ervaring help je om verzuim te verminderen en medewerkers optimaal te ondersteunen in hun terugkeer naar werk. Je adviseert leidinggevenden over verzuimbeleid, begeleidt complexe casussen en houdt de regie op re-integratietrajecten.

Als casemanager verzuim speel je een sleutelrol. Jij bent degene die beleid ontwikkelt, verbeteringen doorvoert en managers ondersteunt in hun verantwoordelijkheid rondom verzuimbegeleiding. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt voor het UWV en andere externe partijen, waarbij je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van WIA- en ERD-dossiers.

Naast individuele begeleiding  analyseer je verzuimcijfers, signaleer je trends en initieer je verbetertrajecten. Jouw doel? Een organisatie waarin medewerkers gezond en gemotiveerd aan de slag blijven.

Bij GGZ Delfland werken we elke dag aan het bieden van psychische zorg aan diverse doelgroepen. Onze benadering is cliëntgericht, met als doel iedereen de regie over zijn of haar leven terug te geven. In totaal zetten dagelijks zo’n 1600 medewerkers zich in voor onze cliënten, vanuit verschillende locaties in de regio’s Haaglanden en Rijnmond.

Binnen onze organisatie is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ondersteund voelen en de juiste begeleiding krijgen wanneer ze (tijdelijk) niet inzetbaar zijn. Ons team binnen M&O werkt nauw samen met leidinggevenden, arbodiensten en externe specialisten om verzuim te beperken en re-integratie succesvol te laten verlopen.

De afdeling M&O bestaat verder uit PO-adviseurs, recruitment, ons leerhuis en natuurlijk de personeel en salarisadministratie.

Wij zoeken een gedreven professional met een passie voor inzetbaarheid en duurzame arbeidsrelaties. Herken jij jezelf in het volgende?

• Een HBO-werk- en denkniveau en een afgeronde vakgerichte opleiding (bijvoorbeeld ROV of RCCM).
• Minimaal 4-5 jaar ervaring op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar, dagen en tijden overleggen we samen.
• Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale wetgeving en re-integratieprocessen.
• Ervaring met casemanagement, verzuimbegeleiding en eigenrisicodragerschap.
• Een analytische blik en vaardigheid in het signaleren van trends en aandragen van verbeteringen.
• Een proactieve, samenwerkingsgerichte en oplossingsgerichte mindset.

Werken bij ons betekent werken in een professionele en betrokken organisatie waar jouw expertise telt. We bieden:

• De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af                                          
• De functie is voor 24 uur per week, voor 2 nieuwe collega's, werkdagen bepalen we in overleg
• Je ontvangt een salaris van maximaal € 5.027,- bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 55 volgens cao GGZ)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen, denk aan collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• Een fijn team betrokken collega’s
• We staan open voor initiatief en jouw goede ideeën

Solliciteer direct via de knop. Zijn na het lezen van de vacature nog niet al je vragen beantwoord? Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur M&O) via  . Zij helpt je graag verder!

Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag  zelf onze nieuwe collega's!