HR-Adviseur Rijen • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR-Adviseur.

Als ervaren HR-adviseur speel je een cruciale rol in het versterken van het HR-fundament binnen onze organisatie tijdens een belangrijke transitiefase. Je ondersteunt bij reguliere HR-advieswerkzaamheden en levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding van de overdracht van taken en medewerkers naar gemeenten. Je zorgt voor het op orde brengen, actualiseren en documenteren van HR-processen, beleid en dossiers, zodat een soepele en transparante overgang mogelijk wordt gemaakt. Je verbindt de dagelijkse HR-praktijk met beleidsontwikkeling en begeleidt de organisatie op een mensgerichte wijze door deze overgangsperiode.

Belangrijkste werkzaamheden

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Aanvullen, actualiseren en borgen van HR-beleid en -instrumenten, zoals de gesprekkencyclus, formatiebeheer en strategische personeelsplanning.
• In kaart brengen en voorbereiden van personele en beleidsmatige aspecten van de overgang naar gemeenten, waaronder personele consequenties, juridische kaders en HR-afspraken.
• Communicatie en begeleiding van medewerkers tijdens de overgang.
• Opstellen van notities, overzichten en afspraken ter voorbereiding op de overdracht.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen ten aanzien van HR-processen en beleid.
• Fungeren als businesspartner voor het Directieteam (Hoofden RIEC en teamleider bedrijfsvoering) en bijdragen aan een zorgvuldig en mensgericht veranderproces.
• Optreden als schakel met de ondernemingsraad (OR) en zorgen voor een constructieve en transparante afstemming over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Uitvoeren van operationele HR-taken, waaronder administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van contracten, studieovereenkomsten en verzuimregistratie.

Gevraagd

• Ervaren in het brede HR-werkveld, met gevoel voor zowel beleid als uitvoering
• Beschikt over kennis van of ervaring met organisaties in transitie, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector
• Communicatief sterk, benaderbaar en in staat om op verschillende niveaus te schakelen
• Analytisch vermogen en in staat om HR-beleid te vertalen naar praktische toepassing
• Stevig, verbindend en sensitief voor organisatiecultuur en -dynamiek
• Ervaring in het overleg met een OR of medezeggenschapsorgaan is een pré

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.