Associate Director Contractmanagement & Inkoop Amersfoort • Haskoning

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een energieke en ondernemende leider met een passie voor infrastructuur?
Met jouw strategisch inzicht en daadkrachtig leiderschap breng je mensen graag in beweging. Je stimuleert zowel individuen als teams om het beste uit zichzelf te halen met als doel een optimaal functionerend team dat bijdraagt aan onze groeistrategie.

In deze sleutelrol geef jij richting aan het contractmanagement en inkoop aan binnen complexe infrastructurele projecten. Maar je doet meer dan dat: je bent een strategische kracht achter toekomstbestendige oplossingen voor de grote infravraagstukken van Nederland, waarbij samenwerking, innovatie en duurzaamheid centraal staan.

Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week, afgestemd op jouw voorkeur.

Als Associate Director binnen de Adviesgroep Infra Amersfoort geef je richting aan een multidisciplinair team van experts dat werkt aan complexe en maatschappelijk relevante projecten. Van waterveiligheid tot mobiliteit, van tunnelveiligheid tot energietransitie wij leveren advies en oplossingen die Nederland in beweging houden.

Met trots draag je bij aan spraakmakende projecten zoals het technisch hart op de Afsluitdijk, SCB A2/A6, Planuitwerking Stuwen in de Maas, Programma Aanpak Tunnels Zuid (PTZ), Planuitwerking N36/N50. Jouw focus ligt op strategisch leiderschap, het verbinden van mensen en disciplines, en het realiseren van impactvolle resultaten voor onze opdrachtgevers. Wij zoeken een MT-lid met visie en verantwoordelijkheidsgevoel om onze mensen en projecten te laten groeien.

Je zorgt voor een goede start door je team, collega’s van andere disciplines en kantoren waar je veel mee samenwerkt, en externe partners eerst goed te leren kennen. Zo leg je de basis voor samenwerking, vertrouwen en impact.

• Vanuit die basis schakel je in de dagelijkse praktijk al snel tussen strategie, tendertrajecten, lopende projecten en operationele HR-taken.
• Hierin bewaak je de balans tussen bezetting, resultaten en kennisdeling op projecten binnen én buiten je team.
• De expertise van het team ligt bij integraal contractmanagement, met thema’s als inkoop, bouwteams, tweefasencontracten, SCB, risicomanagement, digitalisering en duurzaamheid. Samen werk je aan echte integrale infraprojecten van ontwerp tot uitvoering— voor (semi) publieke en private opdrachtgevers.

Wat jouw rol uniek maakt? Jullie hebben een voortrekkersrol in onze landelijke kennisgroep Contractmanagement & Inkoop. Samen met je team en stakeholders bepaal je de koers op het gebied van kennisontwikkeling, opleiding, innovatie en samenwerking met andere business lines. Zo bouw je aan een sterk netwerk én aan de groei en zichtbaarheid van ons expertise centrum voor integraal projectmanagement.

Je belangrijkste taken :

Mensgericht leiderschap: Je luistert, coacht, faciliteert en daagt teamleden uit. Jouw team laten groeien door het stimuleren van eigenaarschap, het samen vieren van successen, strategische personeelsplanning, de juiste mensen aannemen en verbinden zitten in je dna. Het huidige team telt nu zo’n 10 fte en heeft een groeidoelstelling.

Strategisch en tactisch inzicht: Samen met het MT vorm je de strategie voor het kenniscentrum van integraal projectmanagement. Jouw focus ligt op de PMC Contractmanagement. Je vertaalt strategie naar een begroting en concreet actieplan voor jouw eigen team. Met een duidelijke focus op het binnenhalen van passende projecten en resultaten verbind je zo onze missie (‘Enhancing society together’) aan dagelijkse praktijk.

Optimale inzet van expertise:Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste projecten en weet bij schaarste snel te schakelen. Je neemt deel aan capaciteits-overleggen met andere afdelingen en probeert daarbij projectbehoeften en ontwikkelwensen van je medewerkers zo goed mogelijk te verbinden.

Netwerker en linking pin:Je bent een verbindende kracht die moeiteloos bruggen slaat tussen mensen, expertises en afdelingen. Door jouw talent voor het bouwen van een goed netwerk creëer je een cultuur van samenwerking en groei.

Kennisontwikkeling en Innovatie: Je werkt actief mee in de kennisgroep Contractmanagement en Procurement binnen Haskoning. Je hebt visie en oog voor een hoger kwaliteitsniveau en verdere groei van onze dienstverlening.

Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om vanuit samenwerking en waardegedreven te werken een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse (internationale )projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Je komt terecht op een afdeling van zo'n 75 (young) professionals en doorgewinterde experts in Amersfoort op het gebied van engineering, consultancy en projectmanagement. Met de andere infra-afdelingen (Delft, Amsterdam en Nijmegen) en een sterke samenwerking, krijg je bij ons vrijheid én vertrouwen. Wil je sparren of coaching? Je krijgt alle ruimte—ontwikkeling staat voorop.

• Minimaal 8 jaar werkervaring waarvan een deel in een lijnmanagement rol, bij voorkeur in een advies- of ingenieursomgeving, met een duidelijke visie op
  contractmanagement en SCB.
• Strategisch én praktisch sterk: Je kan een heldere strategie ontwikkelen en vertalen naar concrete plannen, acties en budgetten.
• Talentontwikkelaar: Je weet mensen aan te trekken, te activeren en te laten groeien – met oog voor hun kwaliteiten en ambities.
• Ondernemend organisatietalent: Je schakelt soepel tussen strategie, projectacquisitie, lopende projecten en HR-taken. Je stuurt én faciliteert, zonder het werk over te nemen.
• Waardegedreven professional: Je werkt vanuit inhoud en verbinding, en weet starters, experts en MT-collega’s te inspireren en mee te nemen.
• Netwerker pur sang: Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief het gesprek op en bouwt aan relaties binnen én buiten de organisatie.

Naast dat je je bij ons kunt ontwikkelen binnen de mooiste en uitdagendste projecten in Nederland en wereldwijd, geloven we bij Haskoning dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden oa:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons
  fijne kantoor in Amersfoort, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt en mag uitspreken, met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Stuur ons aub je cv en motivatie: Geen standaardbrief nodig. Vertel ons gewoon:

- Wie je bent en waar je voor staat
- Wat jou drijft als leider, ook naast je werk
- Over je kennis of visie op het gebied van contractmanagement/SCB
- Wat je nodig hebt om te groeien in deze rol.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

1. Een eerste selectie op basis van je motivatie en relevante ervaring
2. Een eerste (live) kennismaking met MT-collega’s
3. Een tweede ronde met Director Adisa en Executive Account Director Adriaan – en kennismaking met mensen uit het team
   Zijn we samen enthousiast? Dan ronden we af met een arbeidsvoorwaardenvoorstel
   
   

Aanvullende vragen, bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden? Mail gerust naar onze recruiter: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Het opvragen van referenties en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Let op!
Als bemiddelaar van personeel kun je geen kandidaten aanbieden op deze vacature
Op aangeboden cv’s kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend.